換屆工作調(diào)度及業(yè)務(wù)培訓(xùn)會(huì)
寧夏吳忠市圍繞“繪出好藍(lán)圖、選出好干部、配出好班子、樹立好導(dǎo)向、形成好氣象”目標(biāo)任務(wù)，堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)，立足事業(yè)發(fā)展，穩(wěn)妥有序推進(jìn)，圓滿完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆，為鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接提供有力干部支撐。
選舉大會(huì)現(xiàn)場(chǎng)
堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，扛牢換屆主體責(zé)任。始終把黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿換屆工作全過程、各環(huán)節(jié)，落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，穩(wěn)步推進(jìn)換屆工作。壓實(shí)責(zé)任。市縣鄉(xiāng)逐級(jí)成立由黨委書記掛帥的換屆工作領(lǐng)導(dǎo)小組，市委先后5次召開會(huì)議定方案、聽匯報(bào)、抓調(diào)度，市委主要領(lǐng)導(dǎo)7次深入縣鄉(xiāng)專題調(diào)研、一線推動(dòng)，縣（市、區(qū)）委書記專項(xiàng)督導(dǎo)調(diào)研32次、專題研究換屆41次、專門聽取匯報(bào)30次，全力推進(jìn)換屆工作。周密組織。組織部門聚焦換屆重要節(jié)點(diǎn)、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、重點(diǎn)任務(wù)，細(xì)化編制換屆工作通知、實(shí)施方案、流程圖等，分階段、分步驟、分節(jié)點(diǎn)明確具體任務(wù)，縣鄉(xiāng)黨委進(jìn)一步細(xì)化任務(wù)清單、工作流程，做到時(shí)間到天、責(zé)任到人。一線指導(dǎo)。市委組織部組建3個(gè)換屆工作調(diào)研組，下沉一線明察暗訪、隨機(jī)調(diào)研。44名縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全覆蓋包抓、全過程把關(guān)，縣（市、區(qū)）抽調(diào)116名干部成立44個(gè)指導(dǎo)組，逐鄉(xiāng)鎮(zhèn)加強(qiáng)督導(dǎo)指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)解決問題33個(gè)。市、縣兩級(jí)開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)27場(chǎng)次、910人次，推動(dòng)換屆政策規(guī)定、操作規(guī)程直達(dá)基層。
集體談心談話會(huì)
立足事業(yè)發(fā)展，選優(yōu)配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子。著眼事業(yè)發(fā)展和班子建設(shè)需要，堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)分析研判，精準(zhǔn)科學(xué)選配，著力打造政治過硬、具備領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力的領(lǐng)導(dǎo)班子。前開展分析研判。堅(jiān)持抓早抓細(xì)，組織開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆摸底調(diào)研27次，開展領(lǐng)導(dǎo)班子政治素質(zhì)考察和專項(xiàng)考核，全面掌握鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行狀況、梯次結(jié)構(gòu)、能力水平、履職表現(xiàn)、群眾認(rèn)可度等情況，厘清“誰能進(jìn)、誰該調(diào)、誰能留”，做到心中有數(shù)、目中有人，為合理制定換屆人事安排方案打好基礎(chǔ)。全面優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)。堅(jiān)持“老中青”梯次配備，注重優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、梯次配備、科學(xué)搭配，把堅(jiān)守基層一線、經(jīng)受扎實(shí)歷練、“七種能力”強(qiáng)和工作實(shí)績(jī)突出的年輕干部選拔進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，119名在重大斗爭(zhēng)實(shí)踐中表現(xiàn)突出的干部、261名熟悉鄉(xiāng)村工作的專業(yè)型干部、63名到村任職過的選調(diào)生等“五方面人員”進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。新一屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員平均年齡39.7歲、較上屆下降0.3歲，35歲以下131人、較上屆提高8%，大學(xué)本科及及以上學(xué)歷334人、較上屆提高9.3%，具有2年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷的354人、較上屆提高3.6%，其中30歲以下年輕干部45名、占11.5%。選優(yōu)配強(qiáng)黨政正職。堅(jiān)持好中選優(yōu)、優(yōu)中選強(qiáng)，注重選拔政治素質(zhì)過硬、經(jīng)受重大斗爭(zhēng)考驗(yàn)、善于解決復(fù)雜問題、駕馭局面能力強(qiáng)、工作實(shí)績(jī)突出的優(yōu)秀干部擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職。換屆后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職平均年齡42.4歲、較上屆下降1歲，35歲以下16人、較上屆提高14.8%，大學(xué)本科及以上學(xué)歷81人、較上屆提高10.2%，具有2年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷或3年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷的81人、較上屆提高13.6%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記中熟悉鄉(xiāng)村振興、基層治理工作的占到79.5%。
強(qiáng)化正風(fēng)肅紀(jì)，營(yíng)造風(fēng)清氣正環(huán)境。堅(jiān)持從換屆工作一開始就把規(guī)矩立起來、紀(jì)律嚴(yán)起來，以務(wù)實(shí)作風(fēng)推動(dòng)形成換屆新風(fēng)。從嚴(yán)把握程序環(huán)節(jié)。嚴(yán)格把握換屆工作程序方法，合理確定代表規(guī)模結(jié)構(gòu)，成立代表資格審查小組44個(gè)、建立代表人選資格聯(lián)審機(jī)制26條，堅(jiān)決把260名有問題的黨代表人選擋在門外，切實(shí)把好代表資格政治關(guān)、素質(zhì)關(guān)、品行關(guān)。4914名黨代表中基層一線代表占66.9%、女黨員代表占31.6%、少數(shù)民族黨員代表占45.7%。深入開展警示教育。堅(jiān)持教育在先、警示在先、預(yù)防在先，從嚴(yán)執(zhí)行“十嚴(yán)禁”要求，通過編印宣傳手冊(cè)、張貼宣傳掛圖、微信公眾號(hào)等方式加強(qiáng)宣傳教育，組織觀看警示教育片464場(chǎng)次16931人次，發(fā)放學(xué)習(xí)資料1600余冊(cè)，開展談心談話3337人次，引導(dǎo)廣大黨員干部嚴(yán)守紀(jì)律、恪守規(guī)矩。強(qiáng)化換屆風(fēng)氣監(jiān)督。派出縣級(jí)巡回督導(dǎo)組13個(gè)，聘請(qǐng)換屆風(fēng)氣監(jiān)督員180名，抽調(diào)244人參加換屆風(fēng)氣督查，開展換屆風(fēng)氣問題風(fēng)氣排查24次、巡回督查22次、會(huì)風(fēng)會(huì)紀(jì)監(jiān)督21次，公布12380、12388等監(jiān)督舉報(bào)電話，把換屆工作全過程置于有效監(jiān)督之下，確保換屆風(fēng)氣清明清正清新。
