青海省委組織部、省民政廳近日出臺《青海省村（社區(qū)）兩委成員績效考評辦法（試行）》，首次對全省村（社區(qū)）兩委成員績效考評工作進行統(tǒng)一規(guī)范，并建立約束激勵機制。其中，連續(xù)兩年考評“不稱職”人員將責(zé)令其辭職。
《辦法》規(guī)定，經(jīng)法定程序選舉產(chǎn)生的村（社區(qū)）黨組織書記、副書記、委員和村（居）民委員會主任、副主任、委員作為考評對象。考評采取定量與定性相結(jié)合、平時考評與年終考評相結(jié)合、自上而下與自下而上相結(jié)合的方法進行。績效考評結(jié)果與被考評人報酬緊密掛鉤。被考評人員平時只計發(fā)基本報酬，年終考評評定為“稱職”以上等次的一次性補發(fā)績效報酬。評定為“優(yōu)秀”等次的，按照本人年度基本報酬的10％給予獎勵。評定為“不稱職”等次的，扣除當年績效報酬。被確定為“不稱職”等次的人員，由上級黨委會對其進行誡勉談話或過錯問責(zé)。對連續(xù)兩年考評被確定為“不稱職”的人員，是村（社區(qū)）黨組織成員的，考評組可建議上級黨委適時作出調(diào)整或責(zé)令其辭職；是村（居）民委員會成員的，其職務(wù)終止。
