石泉縣堅(jiān)持引育并重、剛?cè)岵⑴e，打出“引才、聚才、培育、服務(wù)”組合拳，有效激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。
打好“引才牌”，營造人才“磁力場”。緊扣縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展定位，突出“高精尖缺”導(dǎo)向，積極向用人單位放權(quán)，在事業(yè)單位編制總量內(nèi)建立“人才編制池”，實(shí)施“高層次和緊缺性人才引進(jìn)”“名校英才入石”剛性引才計(jì)劃和“技術(shù)合作、項(xiàng)目開發(fā)、兼職掛職”柔性引才舉措，不斷完善引才政策體系，三年內(nèi)引進(jìn)高層次及“雙一流”重點(diǎn)院校畢業(yè)生100名以上。
打好“聚才牌”，搭建創(chuàng)業(yè)“大舞臺(tái)”。著力搭建人才供需對接、鄉(xiāng)土人才服務(wù)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化、東西部交流協(xié)作“四大”平臺(tái)，加快實(shí)施“一業(yè)一站”計(jì)劃，著力構(gòu)建一批專家工作站、人才服務(wù)工作站，為創(chuàng)業(yè)型人才打造眾創(chuàng)空間、創(chuàng)業(yè)孵化基地、創(chuàng)業(yè)園區(qū)、新社區(qū)工廠和扶貧基地建設(shè)，三年內(nèi)建成10個(gè)創(chuàng)業(yè)孵化基地、標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)業(yè)中心，10個(gè)專家工作站，搭建人才聚集一線舞臺(tái)。
打好“培育牌”，構(gòu)筑人才“蓄水池”。采取“外引內(nèi)培”“線上線下”方式，推行“產(chǎn)業(yè)+人才”“互聯(lián)網(wǎng)+培訓(xùn)”模式，實(shí)施農(nóng)技直播課堂進(jìn)田間，“點(diǎn)對點(diǎn)”指導(dǎo)、“面對面”幫扶，打通本土人才成長“快車道”。全縣聘請技術(shù)專家51名、產(chǎn)業(yè)發(fā)展指導(dǎo)員177名，組建“百名技術(shù)干部進(jìn)百村”技術(shù)服務(wù)小分隊(duì)，完善農(nóng)技推廣“110”服務(wù)體系，形成“縣有服務(wù)熱線、鎮(zhèn)有技術(shù)員、村有指導(dǎo)員”的技術(shù)服務(wù)體系，把專業(yè)技術(shù)人才鑲嵌在產(chǎn)業(yè)鏈上，三年內(nèi)培育1000個(gè)能人興業(yè)典型。
打好“服務(wù)牌”，厚植人才“生態(tài)圈”。大力推進(jìn)職稱制度改革，實(shí)行職稱評審直通車；健全高層次人才安家補(bǔ)貼、人才評選表彰、優(yōu)秀人才慰問、科研項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)、創(chuàng)辦實(shí)體及產(chǎn)業(yè)發(fā)展獎(jiǎng)補(bǔ)等機(jī)制；全面落實(shí)其配偶子女落戶、就業(yè)、入學(xué)、住房、醫(yī)療保障等各項(xiàng)人才政策，以及黨委聯(lián)系專家、“三支一扶”、大學(xué)生志愿者服務(wù)西部、新招錄選調(diào)生基層服務(wù)機(jī)制和人才非正常流失責(zé)任追究制度；深入開展“弘揚(yáng)愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時(shí)代”活動(dòng)，激勵(lì)各類人才胸懷大局、服務(wù)大局，扎根基層。
