村級干部是村集體發(fā)展的領(lǐng)頭羊，是鄉(xiāng)村振興的中堅力量。近年來，城固縣持續(xù)加大投入，采取提高在職待遇、發(fā)展集體經(jīng)濟、購買養(yǎng)老保險、強化退職保障四項舉措，有效穩(wěn)定了村干部隊伍，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力。
提高在職待遇。縣委出臺《進一步保障村（社區(qū)）辦公經(jīng)費服務(wù)群眾專項經(jīng)費和村（社區(qū)）干部補貼的實施意見》，建立村干部待遇增長機制。2021年，縣財政增資920萬元，連續(xù)兩次提高村干部補貼，使村級正職每月提高1100元，副職提高660元，全縣村“兩委”干部平均月補貼2700元，正職月補貼均達3500元以上，最高月補貼3900元，有力調(diào)動村干部工作積極性。同時，每年從縣財政和縣管黨費中列支919.5萬元，按照年經(jīng)費大村5.5萬元、中村5萬元、小村4.5萬元標準，落實村級辦公經(jīng)費、黨員教育管理專項經(jīng)費、后備力量人才培養(yǎng)經(jīng)費，保障高效運轉(zhuǎn)。
發(fā)展集體經(jīng)濟。創(chuàng)新推行“八種模式”，加大項目資金扶持，發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟，2021年，全縣232個村集體經(jīng)濟收益達4900萬元。建立村社區(qū)集體經(jīng)濟發(fā)展與干部獎勵報酬掛鉤機制，各村（社區(qū)）按照不超過年經(jīng)營性純收入10%、總額不超過10萬元的“雙十”標準，提取資金作為發(fā)展集體經(jīng)濟獎勵報酬，發(fā)放至發(fā)展集體經(jīng)濟用功的村組干部。去年，全縣62個村累計核發(fā)集體經(jīng)濟獎勵報酬150萬元，364名村組干部按貢獻大小最高獲8300元、最低獲1100元不等的獎勵，有效激發(fā)了村干部發(fā)展集體經(jīng)濟熱情。
購買養(yǎng)老保險。為切實解決村（社區(qū)）干部老有所養(yǎng)的問題，縣委出臺《城固縣村（社區(qū)）養(yǎng)老保險實施辦法》，由組織部牽頭，縣財政局、民政局等6個部門配合，鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）黨組織負責人參與，召開競爭性談判會議，集中比對分析，選定了產(chǎn)品供應單位，并采取“財政補一點、村(社區(qū))集體繳一點、個人出一點”的辦法，為村(社區(qū))“兩委”干部購買商業(yè)保險。去年，共為全縣1100名村（社區(qū)）干部購買養(yǎng)老保險，其中縣財政按正職每人每年2000元、副職1000元的標準給予補貼，累計補貼資金約120多萬元，在切實解決村（社區(qū)）干部“后顧之憂”的同時，大大減輕了他們購買養(yǎng)老保險的壓力。
強化退職保障。把關(guān)心關(guān)愛和政策激勵作為切入點，以推動離任村干部“離崗不離心、退職不褪色”為目標，研究出臺《城固縣村（社區(qū)）干部待遇保障辦法（試行）》，為正常離任村干部發(fā)放生活補貼。2021年，共為3875名正常離任村（社區(qū)）干部發(fā)放生活補貼514.7萬元，最高年補貼6000元；同時，對任期內(nèi)受到省級及以上表彰獎勵的23位離任村干部每人每年加發(fā)500元補助，切實讓他們退職后生活有保障，并深刻感受到黨的溫暖，增強村（社區(qū)）干部崗位的歸屬感、榮譽感。
