任職期滿、考核合格的大學生村官可以調整任職村，山西省這項新規，在全國尚屬首家。
選聘高校畢業生到村任職，如何“留得住”，是構建大學生村官工作長效機制的重要環節。大學生村官經過一個聘期的艱苦鍛煉，不少已與農民群眾結下了深厚的感情，有的成為服務農村的貼心人，有的成為帶領村民致富的行家里手。有關調查表明，許多大學生村官在任職期滿后都有繼續留任、奉獻才智的愿望，如何利用政策推力，激發他們的內在熱情，為新農村建設發揮更大的作用，便成為擺在各級組織部門面前的一道課題。
實際上，大學生村官工作自大規模啟動以來，已歷經一個周期。很多村官正面臨或去或留的人生選擇。在這一關口，怎樣讓有意在村、適合在村的村官下定決心，扎根農村，安心工作，就變得非常迫切和現實。毫無疑問，此時順應村官們的心理需求，想方設法為他們解決現實困難，為他們尋找更適合的舞臺，他們留下的可能性就會大一些。山西省的新規，就是滿足了大學生村官這方面的愿望，因而受到媒體的廣為關注和村官的好評。
大學生村官工程是史無前例的事業，很多工作都在前行中不斷摸索。誠然，一項任職期滿可調整任職村的規定，并不一定會產生立竿見影的效果，但它可以在一定程度上盤活大學生村官這一人才資源，為完善村官工作的長效機制增加一道現實的、人性化的政策砝碼。
