襄垣縣委組織部緊緊圍繞大學(xué)生村官有序流動“五條出路”，主動作為、及早謀劃，多措并舉、同向發(fā)力，采取“三四二一”工作法，促進(jìn)大學(xué)生村官有序流動、多樣化發(fā)展。
“三精準(zhǔn)”是精準(zhǔn)摸底，分流前，摸準(zhǔn)摸清大學(xué)生村官的性格特點、專業(yè)特長、就業(yè)意愿。精準(zhǔn)謀劃，綜合大學(xué)生村官的各方面情況，及時組織相關(guān)部門制定分流方案。精準(zhǔn)溝通，及時準(zhǔn)確將分流、考錄政策傳達(dá)給每位村官，動員他們充分發(fā)揮主觀能動性，為分流奠定基礎(chǔ)。
“四傾斜”是計劃編制傾斜，研究制定縣鄉(xiāng)事業(yè)單位招聘招考方案時，把增人計劃和空缺編制優(yōu)先用于招聘大學(xué)生村官。崗位設(shè)置傾斜。堅持“一人一策”，根據(jù)大學(xué)生村官的專業(yè)特點和任職鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)置分流崗位。招錄計劃傾斜，申報公務(wù)員招錄計劃時，積極為大學(xué)生村官爭取指標(biāo)。選拔任用傾斜，鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆時，嚴(yán)格落實省市要求，公開選拔3名在崗優(yōu)秀大學(xué)生村官擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職。
“雙考錄”是定向招聘縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員時，嚴(yán)格按照“考核+考試”的總成績排名依序選崗錄用，實行干得好的流得好，在雙考錄的基礎(chǔ)上，采用考核招聘辦法，按總成績依序選崗。
“一滿意”是讓所有大學(xué)生村官都能分流到自己滿意的崗位上，真正實現(xiàn)人盡其才、人崗相適。
