3月2日，筆者在和靜縣人社局看到人頭攢動，一片熱鬧非凡的景象，該縣基層崗位工作人員現(xiàn)場招聘在這里舉行，面向社會公開招聘120名基層崗位人員，近300余名各族大學生踴躍報名。
“這對我們來說，既是機遇，又是挑戰(zhàn)，我一定要好好表現(xiàn)，爭取成為其中一員。”來自阿拉溝鄉(xiāng)的大學生村官阿拉騰圖雅說。
據(jù)了解，從2017年開始，和靜縣率先在全疆試行了村“兩委”正職職業(yè)化管理工作，將全縣55個行政村79名非國家干部身份的村“兩委”正職全部納入事業(yè)崗管理。經(jīng)考核聘用后，與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂《勞動合同》，明確聘期為3年，由縣財政按月統(tǒng)發(fā)工資及津貼補助，每月發(fā)放工資報酬約3400元左右，并統(tǒng)一繳納五項社會保險，在聘用期內(nèi)達到法定退休年齡，且符合繳納城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險費滿15年相關規(guī)定的，享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇。通過加強經(jīng)費保障，年底考核兌現(xiàn)獎懲、獎優(yōu)罰劣，極大的激發(fā)了村兩委正職工作積極性、主動性，著力培養(yǎng)出一支高素質(zhì)、專業(yè)化基層干部隊伍。
據(jù)悉，今年以來，和靜縣積極響應巴州關于推進村干部職業(yè)化管理的相關要求，在全縣核定239個基層工作崗納入縣編制統(tǒng)一規(guī)范管理，采取分批招聘、逐年推進的原則實施村干部職業(yè)化管理，著力解決村干部隊伍總體素質(zhì)不高的問題。
和靜縣委組織部副部長、基層辦主任、新興組織黨工委書記楊勇說：“2018年計劃招聘120名基層崗位人員，招聘對象主要針對本縣“鴻雁工程”人員、大學生村官、在疆大學生西部志愿者和’三支一扶’服務期滿人員、公益性崗位人員和退伍軍人等符合招聘條件、基本素質(zhì)較高的人員，并赴河北、甘肅等地招聘內(nèi)地大學生。3月8日現(xiàn)場招聘結束后，將通過筆試、面試等環(huán)節(jié)選拔優(yōu)秀人才充實基層崗位，進一步推進村干部職業(yè)化管理。”
前來報名的大學生巴依爾說：“村干部職業(yè)化管理是目前的發(fā)展趨勢，既能保障基層干部應有的待遇，又能穩(wěn)定基層干部隊伍，提高村干部整體素質(zhì)，希望報名參加考試后，分到基層工作，用所學的知識為家鄉(xiāng)建設作出積極貢獻。”
