彌勒市認真貫徹落實新時代黨的組織路線，通過“五個堅持”有效落實政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷的關心關愛干部要求，激勵干部新時代新擔當新作為，努力打造一支愿干事、真干事、干成事的干部隊伍。
堅持選賢標準，樹立注重實干鮮明導向。突出思想政治引領，堅持新時期好干部標準，注重在脫貧攻堅一線、重點項目推進等中心工作中選拔優秀干部，大力選拔使用敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，大膽選拔使用有信念、有思路、有激情、有辦法的“四有”干部，優先選拔使用具有專業知識、專業能力、專業作風、專業精神的干部。健全不擔當不作為干部的處理機制，視情況采取調離、改任非領導職務、免職、降職等方式，使能上能下成為常態。今年上半年，在脫貧攻堅一線、疫情防控一線提拔干部5名；因工作不力調整干部2名。
堅持科學考核，增強擔當作為行動自覺。注重健全完善干部政績考核制度機制，防止不切實際設定發展目標、層層加碼分解工作任務、層層加重問責追責。將領導班子、領導干部綜合分析研判和考核結合起來，突出注重實績和實干的導向，通過民主測評、鄉鎮部門互評“兩測評”，領導干部評價、個別談話評價“兩評價”的方式進行，并注重強化分析研判和考核結果運用，對在重點工作、年度績效考評中排名靠前的鄉鎮和單位，在干部選任上重點考慮。對在年度考核中民主測評環節群眾公認度不高的班子的主要負責人、干部，予以約談提醒，通過正反激勵促進干部擔當作為。近兩年，對5名不作為、慢作為干部談話提醒，對3名工作出現失誤的干部誡勉問責。
堅持容錯糾錯，消除擔當作為后顧之憂。以干部改革創新干事創業容錯糾錯實施辦法為準繩，寬容干部在改革創新中的失誤錯誤，把握事業為上、實事求是、依紀依法、容糾并舉原則，結合動機態度、客觀條件、程序方法、性質程度、后果影響以及挽回損失等要件，將開展容錯免責調查核實前置，進一步規范啟動干部問責處理程序。完善澄清保護機制，制定誣告陷害信訪舉報行為查核處理辦法，有效激勵干部繼續踴躍干事創業。今年以來，共為13名被誣告的干部澄清正名。
堅持提升本領，夯實擔當作為能力基礎。聚焦建設高素質專業化干部隊伍要求，制定并落實彌勒市干部教育培訓規劃，分類分級開展專業化能力培訓。將實踐鍛煉作為培養干部的根本路徑，把改革開放最前沿、疫情防控第一線、脫貧攻堅主戰場作為培養鍛煉干部的平臺。今年上半年，開展“領導干部上講臺”活動，全市黨員干部開展授課331余次，聽課人數12327人次，促進黨員干部在為基層黨員提供政策解讀、理論輔導的同時進一步增強自身綜合素質。推動干部“走出去”，加大與南部六縣互派干部掛職力度，推動機關與基層之間、地區之間、部門之間干部交流任職。今年上半年，推薦7名優秀干部到市外掛職鍛煉。
堅持關心關愛，強化擔當作為人文關懷。從激勵保障制度和生活關心關懷入手，促進干部干事創業。扎實開展好職務與職級并行工作，推行公務員職級晉升積分管理辦法，促進職級晉升公開公平公正開展，目前，經民主推薦考察、公示、任前談話等程序，完成職級晉升619人；探索建立“雙向約談”制度，完善分級負責的談心談話機制；完善和落實干部體檢制度，分級建立體檢檔案；嚴格規范“一票否決”事項，防止上級部門隨意轉嫁自身工作責任，將基層的“責任狀”變成自身“免責單”，近兩年，共取消責任狀5項，著力解決問責泛華簡單化問題，切實為基層減負。
