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　　本報訊 （陽松桃） 今年以來，貴州省務川縣改革中青年干部培訓班只重理論學習的舊模式，探索建立1個月課堂學習、1個月導師幫帶、6個月成果轉化新機制，著力提升中青年干部隊伍能力水平。

　　務川縣堅持“缺什么補什么”，針對年輕干部學用結合不好、實踐能力不強等問題，“課堂教”與“研討學”結合、“走出去”與“請進來”結合、“情景式”與“體驗式”結合，提升年輕干部理論培訓質效。同時，創新“導師幫帶”措施，從各領域精心挑選100多名副科級及以上黨員領導干部、企業經營管理人才、專業技術技能人才，建立幫帶導師庫。學員和導師雙向選擇，學員在導師所在單位跟崗學習1個月。跟崗之后，將這批學員放到項目建設、債務化解、矛盾糾紛調解、鄉村振興等吃勁崗位，并設置培訓跟蹤考察期，要求參訓學員6個月內將實踐調研成果進行有效轉化。最后，縣委組織部綜合分析研判，形成結論性意見建議，對表現優秀的年輕干部優先作為提拔使用對象。