近期，泰興市認(rèn)真做好大學(xué)生村官考核招聘為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員工作，力求把這項(xiàng)惠及大學(xué)生村官的好事辦好、實(shí)事辦實(shí)，確保大學(xué)生村官期滿有序流動(dòng)。
突出重點(diǎn)，明確考評(píng)內(nèi)容。結(jié)合本市實(shí)際，制定《泰興市2019年面向大學(xué)生村官考核招聘事業(yè)單位人員方案》。按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊囊螅瑖?yán)把考核標(biāo)準(zhǔn)，圍繞德、能、勤、績、學(xué)、廉等方面，細(xì)化考核內(nèi)容，量化考核指標(biāo)。重點(diǎn)了解大學(xué)生村官五個(gè)方面的內(nèi)容：一是突出政治品質(zhì)和道德品行考察；二是加強(qiáng)工作作風(fēng)和執(zhí)行各項(xiàng)紀(jì)律制度情況考察；三是注重工作實(shí)績考察；四是著力分析判斷考核人選的工作能力和發(fā)展?jié)摿Γ晃迨菑?qiáng)化廉政情況考察。
突出嚴(yán)格，規(guī)范考核程序。考核工作按照“望、聞、聽、切”四個(gè)程序進(jìn)行。一是實(shí)地望實(shí)績。深入工作、生活場所、創(chuàng)業(yè)實(shí)踐項(xiàng)目基地等，通過查閱有關(guān)資料和記錄、走訪農(nóng)戶等，核實(shí)大學(xué)生村官工作、生活情況，客觀公正評(píng)價(jià)履職成效。二是測評(píng)聞民意。通過民主測評(píng)測驗(yàn)群眾滿意程度，體察為民服務(wù)成效。三是述職聽?wèi)B(tài)度。與考核對(duì)象面談，當(dāng)面聽取大學(xué)生村官任職以來的工作情況，通過面談直觀了解考核對(duì)象的語言表達(dá)、邏輯思維等。四是談話切長短。通過與鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政主要負(fù)責(zé)人、組織委員、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）輪崗鍛煉科室（站所）負(fù)責(zé)人和部分大學(xué)生村官、所在村（社區(qū)）“兩委”成員、村（居）民代表談話，診斷大學(xué)生村官優(yōu)缺點(diǎn)。
突出公開，確保公平公正。一是信息公開。通過泰興黨建網(wǎng)、先鋒泰興等網(wǎng)絡(luò)新媒體廣泛宣傳招聘信息，將招聘原則、崗位設(shè)置、招聘人數(shù)、報(bào)考條件、考核辦法和錄用程序等內(nèi)容逐項(xiàng)面向社會(huì)公布，確保宣傳效果的最大化。二是過程公開。推行實(shí)績公示、考核預(yù)告制度，考核前由考核對(duì)象認(rèn)真撰寫任職以來的思想工作總結(jié)，填寫《工作實(shí)績公示表》，經(jīng)村黨組織審核后，在任職村公示欄內(nèi)張貼公示。同時(shí)采取會(huì)議和張貼預(yù)告的形式進(jìn)行考核預(yù)告，切實(shí)保障黨員群眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)。三是結(jié)果公開。根據(jù)量化考評(píng)結(jié)果，從高分到低分確定擬聘用人選，所有擬聘用人員經(jīng)體檢合格后，名單在網(wǎng)上公示7天。期間，設(shè)立舉報(bào)電話，廣泛接受社會(huì)各界監(jiān)督。選崗會(huì)議現(xiàn)場當(dāng)眾公布《選崗方案》，由擬聘用人員按總成績依序選崗，充分體現(xiàn)“公開、公平、公正”的原則。
