東莞市2013年選聘高校畢業生到村（社區）任職工作報名已結束。共有1009名高校畢業生報名角逐96個名額，與前年相比雖有降溫，但近1∶11的比例仍昭示著村官對大學畢業生的高度吸引力。
本次招考有個引人矚目的特點，女生比男生還要多。為什么這么多女生想要去做村官？有考生說，首先是因為就業困難，而東莞農村條件好、大學生村官轉考公務員也方便。如此看來，有相當部分考生是為了安逸，或是把村官當成了跳板。
大學生村官，不易做。2009年“走馬上任”的東莞第一批大學生村官，有不少干了不到一年就黯然轉行。據一些“老”大學生村官講，在農村工作，存在著難以融入環境、收入不平衡、晉升之路不明、職業規劃迷惘等種種問題。其實，在其他地方的大學生村官，也面臨類似問題。這也導致不少大學生村官，懷著改變農村面貌的雄心壯志而來，任期滿后，帶著迷惘失落和挫敗感而去。
大學生下基層，本是為了緩解城市就業壓力、改變城鄉人才失衡狀況、促進農村社會經濟發展。所以，社會各界都給予他們很高的期望。東莞更期盼這些年輕的村官，能夠肩負起推動人才資源向農村的流動和傾斜，彌補一些村干部年齡偏大、文化較低、觀念陳舊的缺陷。
此外，要到東莞農村去的大學生，應該認識到，農村的行政級別、悠久的歷史文化狀況、“富可敵市”的經濟狀況、復雜的人口構成……這些錯綜復雜的因素，加大了農村工作的難度。另一方面，在轉型升級的熱潮中，我市合并村社的工作逐步展開，可見作為東莞社會經濟“細胞”的農村，將要承擔起更大的社會發展重擔。如此種種，無不對村官提出更高的素質要求。報考的大學生們，可有充分的思想準備？
在大學生村官的薪酬和職業發展等方面，我市是做得比較好的，走在了其他地區前面。這也是為何有那么多大學生想來東莞“上山下鄉”的原因所在。但是，如何把有才、有德、有心為農村服務的大學生村官留住，還需要有更多制度設計。
其實，大學生下鄉，也不一定非得做“官”。農村的“官”，位置少、轉騰挪移的空間小，與正式政府公務員有差距。年輕人與其沖著烏紗帽去，不如戴著工程帽來。東莞產業多在農村，組織上應盡量讓大學生們專業對口，找準位置，減少大學生下鄉專門寫文件、修電腦的“高配置閑置”狀態。大學生們如能在農村充分發揮自己的專業知識優勢，在農業現代化、產業轉型等方面起到帶頭作用，必將更大地促進農村和個人發展。
