走進河北省衡水市故城縣軍屯鎮(zhèn)，黨委副書記、鎮(zhèn)長柳瑩正帶著村民調試新引進的農產品加工設備。這位2017年法學專業(yè)選調生經過全鏈條培育、多崗位歷練5年后，如今已成為推動鄉(xiāng)村振興的中堅力量。這是故城縣創(chuàng)新選調生培養(yǎng)機制的一個縮影。近年來，故城縣堅持“育、管、用”全鏈條管理培養(yǎng)，扎實做好選調生工作，著力打造政治堅定、能力突出、作風扎實的選調生隊伍，僅2024年就有10名選調生走上副科級崗位，形成年輕干部培養(yǎng)的“故城樣本”。
構建立體成長矩陣。每年開展全封閉入職培訓，通過案例教學、情景模擬提升實戰(zhàn)能力；組織“基層治理創(chuàng)新”等主題培訓，邀請黨校專家、優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部授課。實施“雙導師制”，為每名選調生配備1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員和1名業(yè)務骨干，定期開展談心談話和業(yè)務指導，幫助提高解決復雜問題的能力。
打造多維實踐熔爐。安排新錄用選調生擔任黨組織書記助理或主任助理，全程參與矛盾調解、產業(yè)發(fā)展等一線工作；分批安排選調生到信訪維穩(wěn)、招商引資等崗位輪崗鍛煉。2021年以來，累計輪崗40余人次，推動解決群眾“急難愁盼”問題70余項。
實施全周期跟蹤管理。制定《選調生日常管理辦法》，明確考勤、請銷假、工作報告等制度，實行“周匯報、月總結、季評議”動態(tài)跟蹤機制。建立選調生個人成長檔案，記錄工作實績、群眾評價等內容，作為考核晉升重要依據。
健全激勵導向機制。推行“三考三評”制度（日常考核、年度考核、專項考核；個人自評、群眾測評、組織考評）。對考核優(yōu)秀者優(yōu)先推薦評優(yōu)評先、提拔使用；對履職不力者進行誡勉談話、延長基層服務期，形成“能上能下”鮮明導向。
織密關愛保障網絡。協(xié)調解決選調生住房等實際困難，落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼、交通補助等政策。每年為選調生專項落實一次性安置費等相關費用。定期組織座談交流、文體活動，增強隊伍凝聚力和歸屬感，選調生隊伍扎根基層意愿顯著增強。
小錯包容撐腰鼓勁。建立符合選調生成長規(guī)律的管理機制，針對選調生創(chuàng)新實踐過程出現(xiàn)的失誤，建立“小錯預警”機制，及時下發(fā)提醒警示通知書，提前對他們咬耳朵、扯袖子。建立澄清保護機制，幫助選調生勇敢闖、大膽試。
大膽使用護航成長。根據每個選調生的專業(yè)背景、個人特長，從基層鍛煉到逐步承擔更重要的工作任務，搭建清晰可見的成長階梯。2021年以來，先后選拔1名優(yōu)秀選調生擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，19名選調生擔任副科級副職，2名選調生晉升四級主任科員。
通訊員故組宣本報記者俞璽勍
