有家企業(yè)招聘文職人員，招聘過程十分簡(jiǎn)單，就是讓每個(gè)應(yīng)聘者講一則生活、工作中失敗的故事。應(yīng)聘者當(dāng)中不乏博士、碩士，但他們最后都一個(gè)個(gè)被一位中專生擊敗。
這位中專生講了這樣一則故事。她中專畢業(yè)后來到深圳，應(yīng)聘一家公司的老板秘書。公司很大，員工也很多，每月中旬，老板都要例行向員工講一次話。有一次，先她而來的老秘書出差，講話稿自然由她寫了。寫好之后，老板忙于事務(wù)沒有看稿，時(shí)間到了便匆匆講了，結(jié)果讀錯(cuò)了幾個(gè)字，引起哄堂大笑。老板很生氣，便將她辭了。
這的確是一個(gè)失敗的故事。眾多應(yīng)聘者往往講到這里就結(jié)束了自己的故事。而這位中專生卻繼續(xù)講道：她雖然被辭掉，但沒有立即離開，她想，為什么老板會(huì)念錯(cuò)字，經(jīng)打聽才知道，老板僅僅只有小學(xué)文化程度。為此，她自責(zé)，要是在那些難認(rèn)的字旁注上同音字就好了。
“這不是你的錯(cuò)。”有人同情她說。
“不是我的錯(cuò)，但至少說明我不是一個(gè)合格的秘書。因?yàn)槊貢幕緱l件就是吃透領(lǐng)導(dǎo)，我對(duì)他了解不夠，就是我的錯(cuò)。”
“那是你應(yīng)聘的時(shí)間太短。”又有人為她辯解。
“這不是時(shí)間長短的問題，而是我的工作主動(dòng)性不夠。”
講到這里，總經(jīng)理打斷了她的話，宣布她已經(jīng)被錄取了。
在現(xiàn)實(shí)生活中，我們因生活、工作瑣碎而忙碌，承受太多壓力，經(jīng)受太多失敗，這并不可怕；關(guān)鍵在于我們?cè)谑∶媲埃且货瓴徽瘛⒆员┳詶墸€是找出原因、為成功做好準(zhǔn)備。這是一個(gè)人能否取得成功的分水嶺。
