跨年夜的存在感，首先誕生于朋友圈、微博的“年度九宮格+長文自述”。我們既是書寫者，也是閱讀者，彼此“感動”著，沖向新年。
2018年最后一夜，我刷了數十篇感動滿滿的年終總結，感嘆他人世界如此鮮活飽滿。然后發現自己一個字也寫不出，直到零點鐘響。逾期了就更不必寫了，洗洗睡。
不是吧，我才工作一年多。馬不停蹄一整年，居然不為自己驕傲了？
我并非抵制儀式，自上中學起就是年終總結控，歲末一定要用五顏六色的字體和背景音樂，在博客里熱淚盈眶地提煉舊年關鍵詞。回過頭看夠花哨的，有按月份拉時間軸的，有結合新聞大事指點江山的，有爬地圖數航線的……直至剛工作半年的那個跨年夜，我的總結形式是列出幾個大項目節點，配上商務范兒的工作照，再挑一張畢業照：“前腳校園后腳社會，還是這個我?！?/p>
如今工作一年半，我依然算是職場新人，路途豐富依舊，但完全寫不出沸騰如昨的年度總結。喪失該能力和心境的年輕人，不只是我。
在新媒體公司上班的朋友William，所在部門年終時會給每個員工錄視頻，聊聊這一年。William工作前3年的總結視頻，儼然是生活態度超陽光的明亮少年。第一年視頻，William齜牙咧嘴地說：“上班環境不錯，我租的房間很大，成了貓狗雙全的人?！钡诙?，羞澀笑：“我和女朋友領證了，去歐洲蜜月旅行了！”第三年，指指工位上3個獎杯：“今年業務得到肯定?！?/p>
而在2018年年底，面對第四次個人總結的鏡頭，WillIam定格了半分鐘，憋出特喪的一句：“不好意思，好像這是很平淡的一年，我說不出特別的?！?/p>
另一個在創業公司的朋友莉莉，乃是我們眼中永遠踩著風火輪狂奔四海八荒的女強人。2018她的個人總結，竟只有幾行字干巴巴的旅行打卡記錄?！皞€人成就盤點？那只有KPI數據能說明問題。我的數字不好看，再多抒情也是廢話”。
莉莉部門的項目就像隨季節遷徙的候鳥一般，每年到了差不多的日子就會輪回一遍。太規律的結果是，犯錯成本很高，創新成本更高?！敖衲杲Y束，我滿腦子都是掉過的坑和踩過的雷”。
這下懂了，工作一年多，我對個人總結的無力感，源自對“有限循環小數”式生活的茫然。曾經我能感到一年太值得被總結，是因為生活緯度那么簡潔，我很容易被一丁點兒新鮮刺激感推著跑，“得到”的脈絡清晰可見。當職場新人開始面臨重復動作和規律作業，突破的成本愈來愈高，“失去”的危機沿路暗伏。所謂“新技能get”和“成就解鎖”，都一點點褪去了當初迷人的光。
短期沖刺險峰易，長久平地徒步難，人生哪有那么多“大爽文”，你不得不接受，你的故事劇情里再無一日千里的爽感。
世間有一種恐怖故事的名字叫Today is the same day。在經典懸疑電影《土撥鼠之日》里，當主人公不小心被永遠困在同一天后，他無聊和絕望得分分鐘想死：他清楚知道每天的某時某分，一輛車會在某家店門口停下，某個人會過馬路，餐廳盤子會在幾秒鐘后落地。
年輕人渴望看見不一樣的明天，哪怕難免“坑”和“雷”。但是，我也需要學習和客觀且必要的“重復”完美相處。
剛工作的秋天，我去南方某漂亮城市參加一個藝術節項目，由衷贊嘆一切都很高級，也很頂級，出差期間恨不能以一小時為頻率更新朋友圈。而一年后同一日，我又拖著行李箱抵達同樣的酒店，入住號碼牌都沒差幾位的房間，打開窗還是同一棵桂花樹迎風飄香，自助餐區西瓜盤的位置都沒挪半步。
我扒拉著飯，消極琢磨今年該項目還能掀起什么浪，偷聽鄰桌的人閑聊。呀，人家都是第五年參加了，為啥看著還挺開心的？好像只因為一個新嘉賓的加入而已？他們如同扯出了另一種好看的線頭，再織出花樣絕對不重樣的毛衣。
我認識一個典型的時刻需被新鮮感滋養的90后男生，以前我很羨慕他，因為他活得比我們都性情：一旦職場刺激感消失了，下一個重復即將到來時，他就會選擇逃避，換場子，再去玩看似不同的游戲。
這個男生在玩夠了“為人打工的所有關卡”后，2018年嘗試創業，組建了小型團隊。大半年后，他和我們吐槽，曾以為創業自由，結果發現比打卡上班更依賴“恐怖的重復”——建立不了長期運轉的規律機制和平和心態，他和團隊每天像玩沖浪，能沖天，亦能沉海。
原來，規律，是職場生態存在的營養，能適應“重復”又不被“重復”淹沒的人，才可能成為最終“通關”的贏家。
也許，在這個跨年夜本能排斥再寫一份沸騰的年終總結，對我而言是一個隱喻：那一個接一個“似曾相識”的日子，未嘗不會構成真正穩固的羽翼，讓你有力有心，飛得更遠。
