12月11日，淮安市淮陰區新渡口街道的黨委會議室內，熱鬧非凡。來自全區8個鎮（街道）40余名大學村官，逐一介紹當年工作情況、今后工作設想，然后由結對牽手的離退休干部一一點評。會后淮陰區首批40位老黨員、老干部與40位大學生村官緊密“牽手”，“一對一”簽約，擔負起培養、教育大學生村官的重任。這是淮陰區為了提高大學生村干部工作能力的舉措之一。
今年以來，淮陰區創新培養措施和構建長效機制為抓手，注重科學引領，實施分類指導，搭建大學生村官教育培養平臺，落實“四個到位”，力求沉下去有作為流得動。
組織領導到位，幫大學生村官理清路子。制定下發了《淮陰區大學生村干部年度工作積分制考核辦法》，明確到村任職大學生村干部的崗位職責和權利義務，規范對大學生“村官”的日常教育和管理監督。實行“工作目標責任”制度，結合任職村實際情況，合理設置工作崗位，科學制定工作職責；嚴格“考勤管理”制度，因病因事請假，1天以內由村黨組織書記或主任審批，1天以上3天以內的由鄉鎮黨委審批，3天以上的由區委組織部審批；建立“工作例會”制度，通過書面匯報、交流座談等形式了解掌握大學生“村官”的工作現狀，總結經驗，交流體會；強化“工作考核”制度，通過公開述職、黨員群眾評議等方式，量化考核大學生“村官”工作實績，從制度上約束大學生村官，為日后工作理清思路。
幫帶聯系到位，為大學生村官找準位子。著力推行區鎮（街道）、村（社區）三級聯動培養網絡，構建由起區委組織部機關干部、鎮（街道）領導干部、村黨組織書記“3+1”的傳幫帶機制。建立和落實區直掛鉤部門領導幫扶大學生村官制度。幫助大學生村官解決工作中遇到的困難和問題，扶持大學生村官發展致富項目，發揮他們在帶領群眾共同致富方面的示范帶動作用；建立鄉鎮領導干部聯系培養大學生村官制度，鄉鎮副科級以上領導干部與大學生村官實行結對聯系培養，加強談心談話和定期走訪活動，適時了解大學生“村官”的思想、學習、工作、生活情況，幫助其盡快熟悉掌握黨在農村的各項方針、政策，不斷增強選聘生扎根基層、服務農村的觀念，提高為社會主義新農村建設服務的本領。建立村黨總支書記、主任及駐村扶貧工作隊員幫帶大學生村官制度，通過日常談心、交流、工作指導等方式，向他們傳授基層工作經驗，掌握農村的工作方法。
教育培訓到位，助大學生村官邁好步子。以開展大學生村官“理性成長”主題活動為抓手，建立大學生“村官”信息臺賬，全面記錄大學生“村官”的成長歷程、工作目標、職業規劃等方面的信息，為其量身定做在職培訓計劃。圍繞提高大學生村官農村工作的能力和素質，將大學生村官納入全區干部培訓規劃，按照“缺什么、補什么”的原則，科學設置培訓內容，進行適崗培訓，重點加強農村政策法規、農業科技、創業技能和農村工作方法等方面的知識培訓，優化大學生村官知識結構，增強大學生村官適崗能力；開展“找差距、增壓力、鼓動力”主題談心談話活動。發放《大學生村官相關信息采集和工作開展情況調查表》，圍繞“自我評價、工作實績、工作現狀”等內容，重點了解大學生村官的思想動態、黨委評價意見等方面內容。強化實踐能力，結合農村工作實際，組織大學生村官參與形式多樣的實踐活動，鼓勵大學生“村官”積極參與“文明城市創建”、“陽光扶貧”等活動，著力提高實際操作和處理具體問題的能力，全面提升大學生“村官”能力素質，激發他們干事創業的熱情。
政策落實到位，促大學生村官干出樣子。嚴格按照中央、省、市的部署和要求，不折不扣地落實大學生“村官”各項待遇，區財政配套專項資金，為每名大學生“村官”足額支付各項生活補貼，嚴格按照上級要求辦理各項社會保險，從根本上解除他們的后顧之憂。通過市、區財政劃撥，部門專項經費支持、企業贊助、社會資助等渠道廣泛籌集創業項目資金，為大學生村官創業提供土地、稅收、項目等方面的優惠政策，為大學生村干部干事創業開辟“綠色通道”，同時引導大學生“村官”工作崗位合理流動，今年以來，有15名大學生“村官”被招錄為公務員、5人考錄事業單位工作人員，3名大學生村官進入大學生村官選調生隊伍。
