“去年我提的6條建議都得到落實(shí)?！睂τ谶^去一年的建議落實(shí)情況，全國人大代表、靖江市新橋鎮(zhèn)德勝中心村黨委書記楊恒俊用“件件有回復(fù)、事事有落實(shí)”表達(dá)滿意。
楊恒俊的建議都與鄉(xiāng)村振興有關(guān)。他在前期調(diào)研和實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)，盡管當(dāng)?shù)剞r(nóng)民人均可支配收入實(shí)現(xiàn)九連增，但持續(xù)增收的壓力在增大，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)面臨自然和市場的雙重風(fēng)險，農(nóng)民工工資上漲空間受限，農(nóng)村老齡化和農(nóng)業(yè)“后繼無人”現(xiàn)象嚴(yán)重。
他建議，重點(diǎn)發(fā)展農(nóng)產(chǎn)品加工、觀光旅游、農(nóng)村電商等新業(yè)態(tài)，提升農(nóng)產(chǎn)品附加值，促進(jìn)農(nóng)村一二三產(chǎn)業(yè)融合，培育農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展新動能，同時加大優(yōu)惠政策的精準(zhǔn)性，注重從傳統(tǒng)農(nóng)民、退伍軍人、高校農(nóng)村畢業(yè)生中就近培育一批熱愛農(nóng)業(yè)、懂技術(shù)、善經(jīng)營的新型職業(yè)農(nóng)民，鼓勵支持他們創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，運(yùn)用新知識新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，利用新理念新模式發(fā)展新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)，鼓勵新型經(jīng)營主體探索不同模式，帶動普通農(nóng)民、貧困戶，建立緊密的利益聯(lián)結(jié)機(jī)制。
楊恒俊曾經(jīng)是一名成功商人，2009年他不顧所有人反對，放下生意，臨危受命回鄉(xiāng)擔(dān)任德勝村黨總支書記。近年來，他帶領(lǐng)德勝村開啟“二次蝶變”征程，優(yōu)化村容村貌，大力引進(jìn)、發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)項目，推動富民強(qiáng)村不斷提檔升級。
“讓百姓生活更富足、更幸福，是德勝村發(fā)展的全部出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)?！睏詈憧≌f，“基層人大代表都有自己的一畝三分地，如果把這一畝三分地種好，可起到有效的示范帶動作用，我希望把手頭的事做好，為靖江乃至泰州打造一個現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)示范點(diǎn)?！?/p>
過去一年，他的“一畝三分地”發(fā)生重大變化——德勝村入選泰州市特色田園鄉(xiāng)村建設(shè)試點(diǎn)，項目實(shí)施后村里面貌巨變，不光家家用上天然氣，實(shí)施雨污分流、弱電下埋、道路提升，如今活水環(huán)村，產(chǎn)業(yè)進(jìn)一步做大，品牌效應(yīng)進(jìn)一步提升，還帶動周邊村的發(fā)展。剛剛過去的春節(jié)假期，村里每天都要接待數(shù)千名游客?！叭缃翊謇锏耐獬龃蚬ぢ蕪脑瓉淼?0%降至1%，老板數(shù)量從原來的十多人增至400多人，占到村民總數(shù)的2/3?！?/p>
“建設(shè)特色田園鄉(xiāng)村，必須要有產(chǎn)業(yè)支撐?！睏詈憧√岢?，德勝村按照“產(chǎn)業(yè)特、環(huán)境美”的要求，探索踐行大農(nóng)業(yè)、大產(chǎn)業(yè)、大品牌和小旅游“三大一小”發(fā)展理念。目前，村里土地100%流轉(zhuǎn)，形成“四園一軸一中心一基地”的發(fā)展框架。
特色田園鄉(xiāng)村建設(shè)帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展，游客們臨走時總愛帶點(diǎn)當(dāng)?shù)靥厣r(nóng)產(chǎn)品。去年，德勝村種植近500畝有機(jī)大米，畝產(chǎn)250公斤，目前基本銷售一空。村里還借助江蘇德勝農(nóng)業(yè)科技發(fā)展有限公司這一平臺，整合德勝村及周邊地區(qū)農(nóng)副產(chǎn)品，以“德勝村”商標(biāo)包裝上市，抱團(tuán)闖市場?！暗聞俅濉毕盗修r(nóng)副產(chǎn)品涵蓋酒類、蔬菜、肉制品、蛋類、雜糧5大類20多個品種。
當(dāng)選全國人大代表這一年，楊恒俊不斷走訪、思考，了解基層群眾的所思、所想、所盼。他發(fā)現(xiàn)，隨著國家對鄉(xiāng)村振興的重視，各級各部門項目、管理和考核越來越多，每個部門管一項，每項都要管好，每項工作都要考核。“要穩(wěn)定農(nóng)村基層干部，激發(fā)基層干部扎根一線、想事干事的熱情。”楊恒俊對靖江全市村干部進(jìn)行調(diào)研后發(fā)現(xiàn)，村干部平均年齡達(dá)50歲，且女多男少，面臨干部結(jié)構(gòu)年齡偏大、留不住人、后繼無人的尷尬。今年，他特別擬了一份建議準(zhǔn)備帶上全國兩會，希望能通過加大人才引進(jìn)，讓堅守基層的干部“有勁頭”，充實(shí)基層干部隊伍建設(shè)；切實(shí)保障待遇，讓堅守基層的干部“有甜頭”，愿意留在基層工作；完善用人機(jī)制，讓堅守基層的干部“有奔頭”，在基層撲下身子干事創(chuàng)業(yè)；重視干部教育，讓堅守基層的干部“有念頭”，真正做到“為人民服務(wù)”。
“基層干部有活力、有干勁，把干部的心拴住，人留住，基層工作就穩(wěn)定住了，鄉(xiāng)村振興事業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展才有長足后勁和無限希望?！睏詈憧≌f，剛剛發(fā)布的中央一號文件提出，要牢固樹立農(nóng)業(yè)農(nóng)村優(yōu)先發(fā)展政策導(dǎo)向，優(yōu)先保障“三農(nóng)”資金投入，這讓基層農(nóng)業(yè)工作者信心倍增，“期待國家繼續(xù)加大對‘三農(nóng)’的重視和投入，讓農(nóng)業(yè)成為陽光產(chǎn)業(yè)，讓農(nóng)民更有尊嚴(yán)，讓農(nóng)村更加美麗?！?/p>
