記者從11月20日召開的相關新聞發布會上獲悉，針對基層干部來源渠道不寬、晉升通道過窄、隊伍穩定性不強等問題，我省建立定期從優秀村（社區）干部中選聘鄉鎮（場、街道）事業編制人員機制和定期從優秀鄉鎮（場、街道）事業編制干部、優秀村（社區）干部和大學生村官中選拔鄉鎮（街道）機關領導干部兩項機制。截至目前，全省已有1258名優秀鎮、村（社區）干部和大學生村官被選拔為鄉鎮機關領導干部，選聘相關工作也已經啟動。
在這場由省委組織部、省委宣傳部共同舉辦的新聞發布會上，省委組織部相關負責同志介紹了《中共江西省委關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的實施意見》的起草背景和過程、基本特點及主要內容，并回答了記者提問。
關心關愛干部，是激勵廣大干部新時代新擔當新作為的重要舉措。據介紹，在關心關愛基層干部上，我省提出給基層干部特別是工作在困難艱苦地區和戰斗在脫貧攻堅第一線的干部更多理解和支持，在政策、待遇等方面給予傾斜。其中，在待遇保障方面，認真落實鄉鎮干部工作補貼政策，實施好縣以下機關公務員職務與職級并行制度，進一步提高了鄉鎮干部待遇。
為切實解決鄉鎮干部“干好干壞一個樣”的問題，我省開展了鄉鎮干部績效考核改革試點工作，將其作為激勵基層干部擔當作為的重要舉措來抓。在去年開展鄉鎮干部績效考核試點工作的基礎上，今年我省進一步擴大了試點范圍，試點鄉鎮由去年的11個增加到477個。從明年開始，我省計劃在全省全面推開鄉鎮干部績效考核。
圍繞貫徹《實施意見》“堅持全面歷史辯證地看待干部”的要求，繼2017年探索開展省管領導班子和領導干部談心調研活動之后，2018年，省委組織部將談心調研的做法固化為制度，出臺了《關于建立省管干部常態化談心調研制度的通知》。最近，已經完成對設區市層面的談心調研，省直單位、省屬企業和省屬高校層面的談心調研正在進行當中。
據悉，為激勵全省各級黨組織和廣大黨員干部擔當作為，省委組織部最近下發《關于印發〈關于在全省開展“新時代贛鄱先鋒”選樹學活動的工作方案〉的通知》，決定從2019年起，每年在全省開展一次“新時代贛鄱先鋒”選樹學活動，從各層級、各領域、各行業中推選宣傳學習“擔當作為好干部”“黨務工作好能手”“一心為民好支書”“群眾身邊好黨員”“突出貢獻好榜樣”等五類先進典型，以此激勵全省各級黨組織和廣大黨員干部學優看齊、奮發進取，進一步推動形成擔當作為、干事創業的良好氛圍。
