近年來，遂川縣堅持“選得準、下得去、留得住、干得好”的原則，從選派、管理、保障、激勵四個方面著手，積極發揮第一書記的引領作用，使第一書記成為脫貧一線的“排頭兵”，確保真扶貧、扶真貧、真脫貧。
精準選派，確保優秀干部派下去。該縣因勢利導，將部門特點、工作優勢、干部技能與任職村實際有機對接，按照“黨群干部到弱村、政法干部到亂村、經濟部門干部到窮村、涉農部門干部到產業村”的下派思路，向全縣309個行政村選派第一書記。其中，選派31名黨群干部到弱村指導基層黨建工作，選派126名經濟部門干部到窮村幫扶基礎設施建設，選派23名政法部門干部到亂村開展民主法制建設，選派29名涉農部門干部到產業村著力指導產業發展。
從嚴管理，確保第一書記沉下去。實行貧困村第一書記“五天四夜”工作制，運用手機定位功能，建立全縣第一書記藍信管理系統，第一書記在村工作每日藍信簽到。召開全縣村黨組織第一書記決勝脫貧“摘帽”工作推進會，組織所有第一書記簽訂決勝脫貧攻堅“軍令狀”，進一步壓實脫貧攻堅責任。統一制發第一書記工作服，實行著裝上崗，提高在群眾中的辨識度。組建7個巡查組常態化開展第一書記工作督查，約談履職不到位的第一書記92人次，有力促進第一書記履職盡責。編印《第一書記風采錄》，營造創先爭優氛圍。開展第一書記群眾滿意度預驗收工作，第一書記群眾滿意度自評預驗收全部達標。
加強保障，確保第一書記留得住。該縣不斷強化保障措施，積極落實第一書記相關待遇，幫助第一書記解決工作、生活困難，解除干事創業的后顧之憂。舉辦全縣第一書記脫貧攻堅專題研討班，采取業務授課、經驗交流、提問答疑、知識考試相結合的方式，對309名第一書記進行全面輪訓，切實增強第一書記履職能力。每年為第一書記安排一次體檢和辦理人身意外傷害保險。從生活上關心第一書記，財政每年安排每名第一書記1萬元工作經費，用于改善工作和生活條件。同時，安排每名第一書記5萬元幫扶經費，用于支持派駐村發展相關扶貧產業、改善基礎設施建設、完善公共服務體系等。
強化激勵，確保第一書記干得好。該縣對年度考核評為優秀等次的第一書記，在評先評優、選拔任用等方面優先考慮，并獎勵1個月全額工資；對年度考核評為稱職等次的，獎勵1個月基本工資；對評為基本稱職以下等次的第一書記，召回并問責。注重在脫貧攻堅一線檢驗干部、發現干部、推薦使用干部，近年來，共表彰實績突出的優秀第一書記19名，從第一書記中優先提拔10余人。
