遼寧省錦州市堅持悉心選派、匠心管育、精心考評，著力打造一支“蹲得牢、駐得實、干得好”選派干部鐵軍，為決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅、全面推進鄉(xiāng)村振興注入硬核力量。
“訂單式”點將，選派“能干事”隊伍。按照保持選派干部隊伍相對穩(wěn)定的原則，堅持“因村擇人”“因事?lián)袢恕保罅x優(yōu)配強選派力量。市委組織部結(jié)合年度考核結(jié)果，列出5種情形77人調(diào)整名單，其中不勝任不盡職不合格12人、年齡55周歲以上11人、派出單位工作需要9人、因健康原因不能正常履職18人、家庭有特殊困難27人。堅持“凡提拔必下、凡新進必下、凡后備必下”的選派干部準(zhǔn)入條件，根據(jù)崗位需求清單，采取“個人自薦+單位推薦+組織考核”方式，選派77名“獅子型”“黃牛型”干部，平均年齡37.6歲，極大地提升了選派人選與鄉(xiāng)村情況“匹配度”，確保選派干部質(zhì)量更高、隊伍結(jié)構(gòu)更優(yōu)。
“立體式”管理，營造“爭事干”氛圍。創(chuàng)新“12+X”動態(tài)管理，明確考勤請假、目標(biāo)承諾、召回調(diào)整等12項制度，依托“黨建云學(xué)院”，每周隨機“線上點調(diào)”30名選派干部，及時掌握駐鄉(xiāng)村工作情況，發(fā)現(xiàn)1次不在崗的進行提醒談話、2次通報批評、3次召回調(diào)整。綜合年度考核結(jié)果、征求派出單位意見、隨訪服務(wù)對象反饋等情況，實行多維立體考評機制。堅持“業(yè)績選人”的鮮明用人導(dǎo)向，近年來先后提拔重用74名表現(xiàn)突出的選派干部，其中10名被提拔到縣級崗位、8名被提拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職。創(chuàng)新開展新提拔選派干部延伸考核到鄉(xiāng)村，2020年3名選派干部提拔到副縣級領(lǐng)導(dǎo)崗位，在干部公示中亮明選派身份，樹立看實干、重實績的鮮明導(dǎo)向。
“組合式”培養(yǎng)，練就“干成事”本領(lǐng)。大力實施項目協(xié)調(diào)、責(zé)任傳導(dǎo)、資源共享、定期拉練等6項工程，舉辦5期選派到鄉(xiāng)村工作干部培訓(xùn)班，組織編印《第一書記風(fēng)采錄》2000冊，選樹先進典型40個，營造“比學(xué)趕超”干事創(chuàng)業(yè)氛圍；依托“黨建云學(xué)院”開設(shè)“第一書記直播間”，創(chuàng)新實施經(jīng)驗“云”推廣、項目“云”招商、產(chǎn)品“云”銷售，拓寬干部干事新平臺。2018年以來，全市1812名選派干部累計指導(dǎo)組建合作社554個、引進發(fā)展項目343個、爭取資金2.33億元。特別是在疫情防控中，銷售滯銷農(nóng)副產(chǎn)品2.5萬噸、價值1264萬元，推進198家鄉(xiāng)村企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。
