日前，鹽城市鹽都區(qū)鎮(zhèn)工會干部隊伍中多了幾張年輕的“新面孔”，他們是剛從大學生村官“轉(zhuǎn)行”到工會系統(tǒng)的。目前，這四名大學生村官經(jīng)過有關(guān)程序，已分別當選為大岡、尚莊、大縱湖和學富四個鎮(zhèn)的工會主席，專職從事工會工作。四名大學生村官充實到工會干部隊伍中來，使鎮(zhèn)級工會干部隊伍增強了活力，他們年輕有為、知識面寬、敏感性強、有強烈的上進心，將給鎮(zhèn)工會工作面貌帶來大改變。（1月9日《江蘇工人報》）
近年來，大學生進農(nóng)村當村官漸成熱流。胡錦濤同志曾指出：“此事具有長遠戰(zhàn)略意義。”從2008年始，中央決定計劃用5年時間選聘10萬名高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職。政府鼓勵大學生到農(nóng)村基層掛職煅練，從應屆畢業(yè)生中招收選派部分大學生到農(nóng)村擔任村黨支部書記或村主任助理。這對大學生來說，不但有了深入了解社會，到社會基層實踐鍛煉的機會，而且進一步改善和優(yōu)化了農(nóng)村干部的結(jié)構(gòu)，提高了農(nóng)村干部的科學文化素質(zhì)。
在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會干部中，中老年的居多，在某些領(lǐng)導看來，工會的職位是用來官場平衡關(guān)系的。因而，讓年輕的大學生擔任基層工會干部的幾乎是鳳毛麟角。中國勞動關(guān)系學院勞動關(guān)系系講師、管理學博士張艷華，帶領(lǐng)“我國工會干部職業(yè)化問題研究”課題小組，通過深入調(diào)查研究后發(fā)現(xiàn)，就年齡而言，我國基層工會干部的構(gòu)成堪憂。從選取樣本的年齡分布來看，職業(yè)化工會干部的年齡結(jié)構(gòu)偏大，85.2%的人年齡在40歲以上，其中50歲以上的達到了42.6%，而處于18-40歲之間的中青年則不到15%。如何給基層工會補充新鮮血液，已成當務之急。
從近年來我國的實際情況看，過分追求GDP、追求經(jīng)濟效益、忽視社會公平、公正，已經(jīng)引發(fā)了眾多社會問題，諸如收入分配不公、貧富兩極分化、社會沖突加劇等等。勞動關(guān)系的這種轉(zhuǎn)折性變化，要求我國工會組織內(nèi)部進行相應的改革，擔當起協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的歷史使命。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，如何保障勞動者的合法權(quán)益，發(fā)揮好工會維權(quán)職責，關(guān)鍵在工會干部，特別是工會主席本身的維權(quán)意識和專業(yè)素質(zhì)。
吸收部分優(yōu)秀大學生村官當鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會主席，能充分發(fā)揮大學生年輕干勁足、知識豐富、創(chuàng)新意識強的優(yōu)勢，對大學生本身來說也是一個鍛煉和成長的機會；同時調(diào)優(yōu)配強了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會組織，為做好基層工會工作打下了堅實的基礎(chǔ)，為基層工會組織增添了新的活力。可以說是一個雙贏的結(jié)果。鹽城市鹽都4名大學生村官當選鎮(zhèn)工會主席，有關(guān)部門的這一做法值得肯定和贊賞。
