8月21日，18名2013年舟山市普陀區新選聘大學生村官上崗培訓班在區委黨校開班。(10月3日浙江組織工作網)
新選聘大學生村官之所以“新”，在于他們剛出校門便進農門。他們對農村各樣狀況都較陌生，工作、生活、心理上還有個適應期、調整期，有的還面臨著環境融入難、作用發揮難、工作安心難等問題。解決這些問題，需要“送一程、扶上馬”。其中，及時開展有針對性的培訓，有助于大學生村干部提升工作能力和素質，盡快進入角色。
抓崗前培訓，幫真正融入基層。要舉辦崗前培訓班，介紹當地自然環境、人文歷史和經濟社會發展現狀等知識，增強大學生村干部對縣情的認識。邀請民政、計生、農業、司法等部門的負責同志，從不同角度解析農村政策法規，使其初步掌握農村工作的基本知識。舉辦大學生村干部先進典型事跡報告會、集體談心交心等形式，抓好心理疏導和引導，確保自覺打消思想顧慮，促成角色轉變，迅速適應環境。
抓崗位培訓，幫增強適崗能力 。大學生村干部到村后，要讓他們開展一些村情調研活動，了解所任職村的概況。可對所在村的黨員群眾，特別是老黨員、老干部、貧困群眾和留守人員進行普遍走訪，了解他們的所急所難所需所盼。圍繞任職村發展規劃、產業結構調整、制約經濟發展因素等情況，撰寫調研文章。并引導繪制一張村經濟社會分布圖，包括地理位置、人口比例、黨員、貧困戶、土地分布、特色產業等，幫助盡快熟悉村情民情，找到工作的切入點。
抓拓展培訓，幫提升綜合素質。將新任大學生村干部列入干部教育培訓中長期規劃，定期進行企業管理、市場營銷、現代科技知識、領導藝術、領導方法等方面的拓展培訓，使他們不斷接受新知識、新事物、新理念。有計劃地安排大學生村干部參加市縣舉辦培訓班，使他們接受到高層次、高質量的培訓。辦好 “村官”、建立QQ群、開辦“大學生村官網絡論壇”， 讓具備不同專業知識和特長的大學生村干部相互切磋、取長補短，培養一專多能型人才。
千里之行始于足下。真幫實帶能讓新大學生村官盡快融入到基層工作，幫助他們在基層工作中將自己鍛造成一塊鋼。
