5月30日，在全國大學生村官工作座談會上，中共中央政治局委員、中組部部長趙樂際指出，大學生村官隊伍建設要“優化整體結構，保持適度規模”，“要著眼培養了解國情、熟悉基層、心貼群眾、實踐經驗豐富的干部、人才，著眼強基層組織、促農村發展、讓農民受益，嚴格標準、嚴把入口、好中選優”。結合中組部一系列文件精神，可見“好中選優”已成為新時期大學生村官選聘工作的重要方針。
按照黨中央的安排部署，從2008年起，一批又一批優秀高校畢業生奔赴基層、到村任職，有效緩解了基層一線人少事多、基層干部青黃不接的壓力，有效緩解了逐年增大的大學生就業壓力，有效緩解了年輕干部國情知識缺乏、基層經驗匱乏的成長壓力?？梢哉f，這項開創性的制度設計，受到了基層黨組織、基層干群和高校畢業生們的廣泛歡迎，得到了黨中央的高度重視，一定會持續推行下去。
大學生村官制度推行六年后，中組部提出“好中選優”、“優化整體結構，保持適度規模”等要求，可見在推進制度落實大方向、關心關愛大學生村官、助力基層組織建設上都沒有變化，但大學生村官數量上會控制規模、減少人數，質量上會嚴格把關、提高標準，入口上會加劇競爭、精挑細選，出路上會暢通渠道、助推成長。一句話，“控總量、提質量”會成為新時期選聘大學生村官的工作著力點。
或許有人會問，難道基層不缺年輕人才了嗎？不，大學生村官這個特聘崗位是來的多去的多，留下的很少，基層缺少年輕干部、缺少年輕人才的問題并沒有從根本上得到解決。只是，基層組織和農民群眾只歡迎熱愛基層、熱愛學習、為民服務的年輕干部，只歡迎志在當個“永久牌”基層干部的年輕人才，不歡迎還沒來幾天就一門心思想著快點離開的年輕人。事實上，一些地方在選聘大學生村官時把關不嚴、管理不力，導致少數年輕人把主要精力用在復習備考上，不愿干事創業，不愿服務群眾，個別人過于計較自己的一時得失，影響較壞；有些大學生村官人崗不適，學習能力、干事能力不強，少數人任職兩屆、歷經數次考試仍然考不取心儀合適的工作崗位，這對大學生村官制度的可持續推進埋下了隱患。不僅上述問題亟待解決，而且新形勢也需要我們作出調整:隨著報考大學生村官崗位的人數持續增加，達到前幾年的數倍，讓“選優選能”成為一種必然。
因此，“好中選優”原則的提出，是立足于基層需求、突出問題導向、堅持改革創新的戰略微調，可促進大學生村官不大熱心、不大安心等問題的加快解決，可以為基層引來一批素質更加優良、愿意扎根下來的基層干部好苗子，可以樹立“人才在基層錘煉、干部在一線成長”的良好導向。更何況，輔以推行“把選調生工作與大學生村官工作銜接起來”等舉措，就會出現“進門人數在減少、留下人數在增加”的良好局面，必將受到基層一線的普遍歡迎。
“好中選優”方針的確立和實施，對于有志于到村擔任村官的大學生來說，一定要堅定理想信念、熱愛基層一線，提升綜合素質、提高干事本領，做好吃苦準備、弘揚奉獻精神，在廣闊天地里大展身手、鍛煉成長。對于各級黨組織來說，對這些素質更全面更優秀的年輕干部，一定要從嚴要求，也要關心愛護，從而為農村改革發展、為社會主義新農村建設培養一批又一批的好干部后備軍。
