這次大學生村官工作座談會，對大學生村官隊伍的規模作出了科學合理的規劃：用2-3年時間，逐步將總量保持在15萬人左右,也就是從覆蓋1／3的行政村調為覆蓋1／4左右的行政村。這標志著大學生村官工作將進入“調數量”與“提質量”并舉的新的發展階段。
合理調整村官隊伍規模，是進一步加強和改進大學生村官工作的現實需要。任何事物都是質和量的統一，質和量相互依存、相互影響。就大學生村官隊伍而言，沒有一定的數量，整體作用就難以顯現，培養后備干部人才、促進新農村發展的戰略目標也就無法實現。但數量過大，又給管理、使用、流動帶來不小的難度，不利于大學生村官計劃的可持續發展。在會前開展的調研中，不少地方提出了現有的大學生村官隊伍數量偏大，應適當控制規模的建議。此次對村官規模做出戰略微調，是立足基層需求，著眼于提高隊伍質量的改革創新之舉，體現了科學規劃、統籌安排、求真務實的態度。
截至去年底，全國累計選聘大學生村官41萬人，目前在崗22萬人。大學生村官計劃實施6年來，取得了明顯成效。但也暴露了一些值得重視的苗頭性問題。比如，個別地方因片面追求數量而忽視了質量，給村官工作健康發展帶來了隱患。因為選聘數量偏大，對到村志向是否堅定、服務意識是否牢固等核心元素把關不嚴，導致少數村官不是立志干事創業、造福一方百姓，而是只想混個基層經歷，分享村官政策紅利，基層干部群眾對此頗有微詞；因為選聘門檻偏低，給那些學歷層次不高、履職能力偏弱的村官期滿流動帶來了困難。因此，從數量上把好入口關，是村官工作提檔升級的基礎環節和重要保證。
保持規模適度，不可誤讀為少選聘甚至不選聘，要準確理解其深刻內涵和戰略意圖。在合理規劃總量的前提下，還要科學掌控流量，做到量出為入，有進有出，而不是只出不進、只減不增，從而使大學生村官隊伍保持一池活水，煥發出勃勃生機。
貫徹“規模適度”這一戰略意圖，各地要立足實際，合理規劃，按照更加注重實際需要、更加注重質量提升、更加注重作用發揮的要求，綜合考慮新農村建設、新型城鎮化發展趨勢，考慮培養后備干部和人才的實際需求，考慮期滿后的有序流動，切實把握好量和質的辯證關系，以保證質量為重點。因為，大學生村官隊伍的生命力最終取決于質量。
同時，還要注重人才資源的合理配置，向著分布均衡、人崗匹配的方向努力。在保證基本工作生活條件的前提下，引導鼓勵大學生村官到條件艱苦的窮村、差村干事創業，到基層最需要的地方去砥礪青春，以更好地發揮效能，激發潛能。
不難看出，大學生村官隊伍數量上微調規模，與入口上精挑細選、培養上精細幫帶、管理上嚴格規范、出路上暢通渠道是一個有機的整體，成為新時期大學生村官工作的基本遵循。
