“在機關(guān)當村官”,聽起來似乎有些荒謬,卻是當下一些大學(xué)生村官所面對的真實境況。據(jù)媒體報道,借農(nóng)村需要之名,獲得大學(xué)生村官名額,然后將其截留做鄉(xiāng)鎮(zhèn)輔助工作,在一些地方已經(jīng)成了公開秘密。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)能夠截留村官,原因十分復(fù)雜。如,鄉(xiāng)鎮(zhèn)掌握著大學(xué)生村官的分配、管理和考核,有截留條件。另外,也有一部分大學(xué)生村官不愿進村,在鎮(zhèn)機關(guān)條件好于農(nóng)村,離領(lǐng)導(dǎo)較近,把“被截留”當成了一種待遇等。還有,有的村兩委比較排斥大學(xué)生村官,把大學(xué)生村官當成“負擔(dān)”,也不愿意自己的權(quán)力受到制約,等等。
大學(xué)生村官學(xué)歷高、觀念新、有熱情,是農(nóng)村基層急需的人才,許多人被截留后,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)從事打掃衛(wèi)生、端茶倒水、收發(fā)文件,甚至維修電腦的工作,這無疑是對人才的極大浪費。拿著國家發(fā)的工資,卻不能真正下到農(nóng)村,為農(nóng)民辦事,顯然有悖大學(xué)生村官政策的初衷。大學(xué)生村官,不是臨時性的就業(yè)安排,不能把他們一窩蜂地招進來就算完事了,有關(guān)部門應(yīng)當對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)截留大學(xué)生村官現(xiàn)象引起重視。
解決這個問題,要嚴格執(zhí)行政策規(guī)定,對大學(xué)生村官,任何不符合政策的截留、借調(diào),都要受到追究和問責(zé)。各地還要根據(jù)大學(xué)生村官成長規(guī)律,建立更為細化的制度,比如傳幫帶、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)鍛煉等,主動幫助他們不斷提高工作能力,避免“放羊”。更為重要的,要進一步改進完善大學(xué)生村官政策,讓每一位大學(xué)生村官都能找到在農(nóng)村干事創(chuàng)業(yè)的平臺和價值,為他們扎根基層、造福百姓、實現(xiàn)夢想創(chuàng)造條件。
