時下，隨著各地村級組織換屆選舉工作的逐步推進，一些有膽識、能力強、道德水平高的人被選進了村級班子，從而給農村發展注入了新的生機與活力。
但是，我們必須清楚地看到，在新當選的“村官”隊伍中，有的以前沒有或較少從事過農村的管理工作，再加上平時忙于其他事務，知識的積累相對欠缺，對農村政策和法律法規等掌握得還不夠，農村工作經驗和方法不多，與上級黨委、政府的要求和廣大群眾的期盼相比，還有許多不相適應的地方，如果要很快進入角色還存在一定的難度。
那么，作為一名新當選的“村官”，如何才能盡快融入角色呢？筆者認為，應該從以下幾個方面做起：
一是要樹立理想信念。新上任的“村官”，大多數對社會和農村工作比較陌生，平時積累的知識和掌握的情況，不能在實際工作中派上用場，往往會帶來迷茫困惑，或因理想和現實的差距產生失落感。而村里的老干部經過幾年的鍛煉，完全適應了農村環境，這就需要村里的老干部與新“村官”結成幫扶對子，進行新老搭配。觀成績、聊心得、解問題，幫助新“村官”走出迷茫困惑，樹立扎根基層、奉獻農村的理想信念。
二是要體察村情民意。村里的老干部對如何開展農村基層工作已經積累了不少經驗和方法，應該讓老干部陪同新“村官”，深入所在村里開展一段時間的調研工作，進行入戶走訪，寫好民情日記，促其盡快熟悉村情民意，以加深群眾印象、建立群眾感情、密切群眾關系、打好群眾基礎。同時，還要幫助新“村官”明確角色定位，積極主動與所在村村干部交流溝通，贏得他們的信任與支持，以飽滿的工作熱情與干事激情，盡快實現角色轉變。
三是要理清工作思路。老村干部在陪同新“村官”開展好村情調研的基礎上，還應切實幫助新“村官”了解和掌握當地群眾關心的熱點、難點和重點問題。通過查原因、擬意見、定規劃，以此來找準工作切入點，幫助新“村官”理清工作思路，拓寬發展視野。并在工作思路和發展規劃實施過程中，老村干部應及時了解和幫助新“村官”解決實際困難，特別要廣泛聽取黨員干部和群眾的意見和建議，以確定發展規劃，贏取廣大干部群眾的大力支持。
總之，當前的村級組織換屆選舉工作，為新當選的“村官”創造了發展的機遇，人民賦予了發展的權利和使命，當地鄉鎮黨委、鎮政府給予了廣闊的發展舞臺。作為新上任的“村官”要盡快擺正位置，融入角色，做好崗位工作，勤政為民，在日常工作中樹立團結、廉政、服務和發展意識，為建設新農村、實現新發展而奉獻自己的才華。
