不少大學生村官上任伊始，接到的第一個任務往往是搞調研、摸家底。調研對于大學生村官來說，是一項不可或缺的基本功。
選派高校畢業生到村任職，目的之一就是建立一支熟悉基層、對基層群眾有深厚感情的干部隊伍。大學生村官上崗后，如何盡快融入村里？調研是一把有效的鑰匙。通過調研，可以走進百姓家庭、田間地頭，與村民面對面交流，零距離傾聽他們的呼聲，體察他們的希冀，感受他們的疾苦，并在力所能及的范圍內，幫他們辦實事解難題，贏得群眾的信任。如果沒有主動的姿態、真誠的交流，村民對村官就消除不了陌生感、隔閡感，又怎能和盤托出內心所思所想所欲？村官只要以心交心，調研收獲的就不僅僅是村情民意，還有真摯的情感。
在大學生村官肩上，擱著一副沉甸甸的重擔，那就是帶領村民共同建設社會主義新農村。但很多大學生村官從家門到校門，對農村知之甚少，實踐經驗一片空白，怎樣才能因地制宜，找到村莊未來的發展之道？辦法仍然是調研。村里有什么資源，有什么優勢，適合開拓什么產業，村民擅長做什么，村里的能人大戶們有什么寶貴的點子……這一系列問號，坐在辦公室里，任你苦思冥想，也沒有現成答案。只有多跑多問，才能結合實際、理清思路。如果宅著不動，生搬硬套其他地方的做法，極有可能不接地氣，水土不服，只是看上去很美，做起來卻行不通。
調研雖然重要，但不是人人都重視。有些村官往往不調查、不研究，而是圖省事、走捷徑，在網上剪剪貼貼，東拼西湊一篇所謂的調研報告交差。對于此類投機取巧的行為，主管部門出拳整治，有的要求返工，有的亮出黃牌警告。這些舉措與其說是處罰，不如說是一次嚴厲的提醒：調研必須身入心入，下足“笨”功夫。
無數優秀村官的成長經歷表明，調研沒有任何捷徑可走，網上得來終覺淺，絕知此事要躬行。只有花費大把時間和精力調研，才會有所斬獲，有所回報。
