選聘高校畢業(yè)生到農(nóng)村擔任村官以來,一大批有知識、有抱負的高校畢業(yè)生,帶著理想和信念在農(nóng)村廣袤的土地上施展自己的聰明才華。大學生擔任村官,使農(nóng)村面貌發(fā)生了許多改觀,給農(nóng)村注入了一股清新的空氣,一定程度推動了農(nóng)村干部隊伍建設。
從基層實際看,目前到村任職的大學生村官還存在“兩多一難”現(xiàn)象:一是女同志偏多。近幾年許多地方女大學生村官占到了50%以上。不少村干部反映,女大學生村官到村工作,由于受環(huán)境、生理和心理等因素影響,與男大學生村官相比,存在著安心、安家等一些現(xiàn)實問題。二是等待觀望的多。部分大學生村官在當前就業(yè)壓力大的影響下,選擇了大學生村官。但在現(xiàn)實工作中,不少大學生村官卻把村官當作“跳板”,在等待觀望中為自己謀劃出路,不能踏實干事。三是學歷提高難。一些地方大學生村官部分都是二本以下學歷,還有少數(shù)村官是專科學歷,基層的工作學習條件,對他們繼續(xù)入學深造有一定局限。
在“逢進必考”情況下,高學歷、重點大學畢業(yè)生都選擇了報考國家和省、部級公務員。基層公務員,特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員,由于報考的人數(shù)少,在年齡上出現(xiàn)了嚴重的“比例失調(diào)”。筆者建議應該把大學生村官作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員來源的主渠道進行培養(yǎng)。
一是放寬出路“轉”。對那些立志農(nóng)村工作,表現(xiàn)優(yōu)秀,有培養(yǎng)前途的大學生村官,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)有編制的前提下,可經(jīng)過考核,直接將優(yōu)秀大學生村官轉為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員。這樣既調(diào)動了大學生村官的工作積極性,又充實了基層干部隊伍。
二是縮短期限“用”。把大學生村官聘用期限縮短為2年,同時將在農(nóng)村工作2年以上的,才能報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員,改為在農(nóng)村工作1年以上就納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員招考范圍,這樣更能增強他們的工作積極性和主動性。
