聘期將滿，二次擇業問題擺在了很多大學生村官的眼前。對此，大學生村官們應該如何正確對待，不僅事關個人前途，更影響到大學生村官計劃的可持續發展。所以，大學生村官在理性看待期滿分流的同時，更應該給自己一個合理定位，打消“非‘鐵飯碗’不端、非‘編制內’人員不進”的偏見思想。
人人都渴望成功，在實現理想的旅途上先選擇做一名大學生村官，在平凡的崗位上奉獻才智、綻放青春，這個選擇無疑是高尚的。但與大學生村官身份同時誕生的就是二次擇業，這是國家推進大學生村官政策的合理延續，是一個不可避免的現實，那如何在另行擇業中勝出呢？
“三百六十行，行行出狀元”。
冷靜對比，國企、創業的道路也不是不可取。同齡人中，國企工作人員的工資大多都比公務員、事業單位人員的工資高得多；創業，路子選對了，工資就成倍直線上升，大家不必硬是要往編制內人員這個隊伍“鉆”。
“心態決定狀態”！在市場經濟繁榮發展的今天，“凡進必考”已成為社會共性，期滿大學生村官不要總是想著“政策不兜低”。與其每年在招考路上苦苦掙扎，不如另找一條行之有效的出路，根據自己的性格、特長、能力，走“創業”之路，或向國企等單位投投簡歷、參與競聘，通過自身努力，尋找一份理想、舒心的職位。
期滿大學生村官的出路何在，關鍵在于大學生村官自身的謀劃，二次擇業時要合理定位。考得走是好事，考不走也并非“無路可走”。人生因拼搏而精彩，正確對待出路選擇，相信定能達到理想的巔峰。
