加強(qiáng)年輕干部的培養(yǎng)，是堅持和發(fā)展中國特色社會主義，實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的關(guān)鍵所在，關(guān)系到黨的事業(yè)后繼有人。但我們現(xiàn)在的年輕干部大都屬于80后、90后，都是實行計劃生育后出身的一代，他們大多都是獨(dú)生子女，在家中享有獨(dú)特的的“地位”。這些年輕人他們并不缺乏遠(yuǎn)大的理想、高深的理論知識、甚至開闊的眼界，但他們往往卻忽視了對最基層農(nóng)村的了解。我們常遇到一些年輕的公務(wù)員，讓他們談理論可以高深莫測，寫文章可以信手拈來，但一遇到與群眾打交道的事需要解決時就會束手無策，兩眼摸瞎。所以我們在培養(yǎng)年輕干部時，既要培養(yǎng)他們對黨忠誠，堅定不移聽黨的話，跟黨走信念；又要培養(yǎng)他們堅如磐石的意志和志存高遠(yuǎn)的理想信念；同時也要培養(yǎng)他們帶點(diǎn)“泥土味”，也就是對鄉(xiāng)村的了解、對農(nóng)民的感情。
年輕人要有“泥土味”。一是要深入群眾，了解群眾的所思所想，聽得懂群眾的話，急群眾之所急，憂群眾之所憂，心中裝得下群眾，實打?qū)嵔鉀Q熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，讓人民群眾對美好生活的向往一步步變成現(xiàn)實，真正做群眾的知心人；二是要深入農(nóng)村，了解農(nóng)村實際，熟悉農(nóng)村廣闊的天地，做基層情況的知情人；三是要深愛基層，扎根基層，奉獻(xiàn)基層，要在艱苦地區(qū)、復(fù)雜環(huán)境中磨礪自己、在崗位責(zé)任上錘煉作風(fēng)、增長才干。要有吃得下苦的精神，避免貪圖享樂、拈輕怕重、心浮氣躁，立志作一名對黨、對國家、對社會有用的人，用基層工作的實績和群眾的評價作為檢驗?zāi)贻p干部成長的“試金石”。
“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。只有扎下身子，到群眾身邊去，了解群眾最真實的生活狀況。沉下身子，到田間地頭去，切實了解最基層的真實情況，身上有了與群眾一樣的“泥土味”，與群眾交往時褪去“書生氣”、“干部氣”群眾才會把你當(dāng)做真正的“自己人”，在基層工作中才會無往不利。
