1月17日舉行的四川省大學生村干部工作會議上。四川省委組織部副部長周國慶在會上表示，針對大學生村官人員流失問題，要逐步提高從大學生村官中考錄公務員、招聘事業單位人員招考比例，定向考錄公務員比例要達到當年錄用計劃的15%，定向考錄鄉鎮公務員比例要達到30%，確保大學生村官“下得去、待得住、干得好、流得動”。（1月18日《四川日報》）
大學生村官這群服務在基層的“時代驕子”，吸引著群眾的目光，更吸引著公眾的眼球。四川省定向招考公務員比例達到達30%，無疑是一種探索與進步。鮮明的用人導向，給村官們注入奮進的力量。當然，想讓村官在解決難題、維護和諧中增長才干，成為社會最堅強的“脊梁”，光靠一劑“定向招考”顯然有些力不從心。而要打開村官“能量庫”的“金鑰匙”，唯有練好“組合拳”才是破解之道。
第一招強管理、重考核，讓村官下得去。村官下村任職，為的就是積累最基層的經驗，同時也為基層組織帶去最新鮮的血液。然而，很多基層政府，卻將村官截留在鄉鎮政府，形成編制外的“雜工”，每天忙碌著文件、印務等雜務，磨滅了村官的斗志，看不到前進的方向。只有加強對鄉鎮政府的監管，將村官下村情況納入其目標考核，對“截留”的問題嚴管重罰才是打通“村官下村”之路的“消栓靈”。
第二招選好老師、出好點子，讓村官呆得住。先要讓村官有事做。為村官選好導師是關鍵。村官下村后選好“優秀的老師”幫扶帶，是村官前進路上的“助推器”，只要有好的老師引領，讓村官知道干什麼，怎麼干，才能激發村官的斗志和干勁。
第三招掌握政策，勤學會干，讓村官干得好。好的政策是關鍵，不斷的學習是幫手，身為村官，最需要掌握的是就是相關的政策、法規，才能當好村民的“貼心人”，而要想當好“主心骨”，唯有不斷地學習，向書本學、領導學、同事學、向群眾學習，才能練就為民服務的真本領、硬功夫，才能在農村廣闊的天地里，大有作為。
第四招定向招考，破格提拔，讓村官流得動。定向招考是“前進的燈”，而破格提拔更是“強心針”。常話說“不管是白貓還是黑貓，抓得住耗子就是好貓”，選拔干部本就是為了舉賢選能，而村官基層“后備干部”，只要“干得好，有實效，得民心”，破格提拔委以重任，不失為改進用人制度的一次有益探索。讓村官有奔頭，有干頭，讓群眾得實惠。
我們也相信，隨著制度的不斷完善，措施的不斷改進，村官這群活躍農村基層的時代“精靈”，必將迎來更大的“機遇”，譜寫更加美好的明天。
