從大學生村官計劃2008年在全國推行以來,關于大學生村官發展問題就是社會各界關注的熱點。
對于大學生村官期滿,中組部給出了5條發展渠道:考錄公務員、自主擇業、繼續留任村干部、自主創業以及繼續學習深造。記者了解到,其實早在多年前,我省就開始為聘期滿的大學生村官拓寬發展渠道。有這樣一組數據,自2007年在全國率先開展選聘高校畢業生到村任職以來,我省累計選聘大學生村官3.3萬多人,目前在崗近1.5萬人,另一半人已經有序流動,包括7000名大學生村官考入公務員隊伍,近4000人考入事業單位,2800多人進入國有企業工作等等。今年,全省還首次面向大學生村官選拔100名大學生村官納入選調生培養,成為組織部門重點關注的骨干后備。而作為省會城市,南京目前大學生村官近千名,每年定向招錄進入公務員和事業單位的有50多人。可以看出,大學生村官群體多元發展的成效很不錯。
拓寬大學生村官多元發展渠道,對于組織部門來說,是為了讓村里的大學生村官有序流動起來,成為“一池活水”,而對于大學生村官自身來說,也是一種全新的挑戰。他們有思想,有閱歷,有政府和企業都看重的基層工作經歷,只要干得好、被認可,就會有更多發展機會。