近年來，嘉峪關市高度重視大學生村官的培養(yǎng)工作，積極設置工作載體、創(chuàng)新培養(yǎng)模式，突出教育學習、制度建設和關懷激勵，著力夯實大學生村官成長基礎，完善成長機制，搭建成長平臺，確保大學生村官下得去、待得住、干得好、流得動。
突出教育學習，著力夯實大學生村官成長基礎。市、區(qū)、鎮(zhèn)每年都舉辦大學生村官培訓班，重點培訓農村政策法規(guī)、基層組織建設和農村工作方法等方面的內容，使大學生村官深入了解農村工作，進一步提高他們的自身素質和工作意識。近年來，共組織各類培訓20余次，培訓180余人次，實現大學生村官培訓全覆蓋。指導大學生村官深入基層調研，對農村經濟、政治、文化、社會等各方面的發(fā)展情況進行全面了解。結合大學生村官工作實際，組織開展了以每天記一篇日記、每周交流一次工作情況、每月進行一次工作總結、每半年開展一次工作考核為主要內容的“四個一”主題實踐活動，使大學生村官在實踐中不斷總結經驗、克服不足、改進工作。先后選派3名大學生村官參加中組部和農業(yè)部聯合舉辦的大學生村官示范培訓班，選派兩批10名大學生村官參加省委組織部舉辦的全省萬名基層黨員干部培訓工程第9、10期大學生村官省級示范培訓班。組織大學生村官到革命圣地和農業(yè)產業(yè)發(fā)達地區(qū)考察，開拓了視野，增長了見識，提高了他們推動科學發(fā)展的本領。
突出制度建設，著力完善大學生村官成長機制。創(chuàng)建了“三級導師幫帶制度”（鎮(zhèn)黨委書記當政治理論導師，包村干部當思想工作導師，村黨組織書記當工作實踐導師），通過傳、幫、帶，給大學生村官做示范、交任務、壓擔子，讓他們在處理各種復雜問題和完成急、難、險、重任務中積累經驗、增長才干、提高本領。引入內部交流機制，通過建立QQ群等形式，為大學生村官提供了展示才能、交流思想、探討工作的舞臺，使其主動思考、聯系實際、推動工作。加強大學生村官“扎根創(chuàng)業(yè)”的引導，積極爭取扶持資金，鼓勵他們發(fā)展農業(yè)項目。制定下發(fā)了《嘉峪關市選聘到村任職高校畢業(yè)生考核辦法》，明確考核內容與標準，嚴格考核程序與方法，全面考核德、能、勤、績、廉，著重了解大學生村官的思想政治素質，履行崗位職責等方面情況。同時，實行平時考核與年度考核相結合，強化考核結果的運用。
突出關懷激勵，著力搭建大學生村官成長平臺。嚴格執(zhí)行選聘高校畢業(yè)生到村任職工作工資待遇和有關政策規(guī)定，積極協調財政部門，及時落實大學生村官工作生活補貼，做到按時發(fā)放，應發(fā)盡發(fā)。市委組織部積極與市財政局和人保財險公司溝通協調，為大學生村官辦理了重大疾病和人身意外傷害綜合保險。各鎮(zhèn)及時解決大學生村官的食宿和辦公問題，解決了他們的后顧之憂。市、區(qū)、鎮(zhèn)還通過不定期召開座談會，實地走訪慰問等形式，關心大學生村官的工作、生活、思想情況，協調解決他們遇到的實際困難，鼓勵他們堅定理想信念，扎根農村，奉獻青春。先后共推薦30余名大學生村官參加省委組織部選調生考試、省市公務員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員、人壽保險公司和郵儲銀行等招考，并提供各方面的政策信息，鼓勵他們自主創(chuàng)業(yè)。截止目前，全市選聘的71名大學生村官中，已有27人通過各種途徑和渠道實現了就業(yè)。
