瓜州縣積極探索選聘大學(xué)生“村官”教育管理的新手段、新方法，通過規(guī)范管理機(jī)制、強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)、開展結(jié)對(duì)幫帶、構(gòu)建服務(wù)平臺(tái)，力促選聘大學(xué)生提升素質(zhì)能力，在新農(nóng)村建設(shè)中干事創(chuàng)業(yè)。
一是制定《管理辦法》，不斷規(guī)范培養(yǎng)機(jī)制。制定出臺(tái)《瓜州縣選聘到村任職高校畢業(yè)生管理辦法(試行)》，從工作職責(zé)、工作紀(jì)律、教育培訓(xùn)、管理服務(wù)、待遇保障、進(jìn)退留轉(zhuǎn)、考核獎(jiǎng)懲、等七大方面制定9章、50條具體的管理項(xiàng)目，實(shí)行集中培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)和目標(biāo)管理、定期報(bào)告、交流例會(huì)、聯(lián)考聯(lián)評(píng)等制度，并明確“優(yōu)先推薦優(yōu)秀大學(xué)生村官擔(dān)任村兩委班子正職，期滿留任村黨支部書記、副書記等職務(wù)的，任職期間繼續(xù)納入選聘大學(xué)生名額，保留選聘大學(xué)生生活補(bǔ)貼”以及優(yōu)先享受小額擔(dān)保貸款扶持等多項(xiàng)優(yōu)惠政策，全面規(guī)范了選聘大學(xué)生的管理和教育培訓(xùn)工作，推進(jìn)選聘大學(xué)生管理工作的科學(xué)化和制度化。
二是強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)，著力提高政策水平。為選聘大學(xué)生量身定制“培訓(xùn)菜單”，組織開展上崗培訓(xùn)，幫助了解縣情、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）情、村情，先后組織參與十七屆五中全會(huì)宣講、創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)檢查，收看反映農(nóng)村各類先進(jìn)典型事跡的專題片，實(shí)地參觀學(xué)習(xí)新農(nóng)村建設(shè)示范村等活動(dòng)。把大學(xué)生“村官”培訓(xùn)納入全縣干部培訓(xùn)整體規(guī)劃，開展集中培訓(xùn)，以黨在農(nóng)村的各項(xiàng)路線方針政策、新農(nóng)村建設(shè)要求、縣上各項(xiàng)政策文件作為培訓(xùn)的重點(diǎn)，通過黨校教師講理論、農(nóng)口領(lǐng)導(dǎo)講政策、村支書現(xiàn)身講體會(huì)等方式，提高大學(xué)生“村官”的農(nóng)村政策理論水平，豐富農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。
三是開展結(jié)對(duì)幫帶，保證各項(xiàng)工作上手。建立選聘大學(xué)生村官“2+1”幫帶制度。由1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員和1名經(jīng)驗(yàn)豐富、工作能力強(qiáng)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部聯(lián)系1名選聘大學(xué)生，結(jié)成對(duì)子，傳授經(jīng)驗(yàn)，幫教思想，交任務(wù)、壓擔(dān)子，增加他們的工作責(zé)任感，使他們?cè)阱憻捴谐砷L。同時(shí)，把選聘大學(xué)生村官的思想政治學(xué)習(xí)、工作目標(biāo)確定、工作任務(wù)的完成、業(yè)績考核結(jié)果等內(nèi)容與所在村黨支部的年度工作目標(biāo)責(zé)任考核捆綁在一起，促使所在村兩委會(huì)主動(dòng)幫助、支持和鼓勵(lì)選聘大學(xué)生村官開展工作。
四是構(gòu)建服務(wù)平臺(tái)，提高實(shí)際工作能力。組織大學(xué)生村官深入開展“三比三爭三走進(jìn)”活動(dòng)，即：比學(xué)習(xí)，爭做宣傳員；比貢獻(xiàn)，爭做組織員；比業(yè)績，爭做服務(wù)員；走進(jìn)田間地頭、走進(jìn)弱勢群體、走進(jìn)工作一線，使大學(xué)生村官了解村情民意、感受百姓冷暖、扛起工作重任。活動(dòng)開展以來，大學(xué)生村官先后走訪群眾280人次，組織召開群眾座談會(huì)28場次，幫助輔導(dǎo)黨員學(xué)習(xí)118人次，幫助化解各類矛盾糾紛56件（次），使選聘大學(xué)生 “落地生根”，成為新農(nóng)村建設(shè)的一支新秀。
