近年來，我市重視服務(wù)期滿后大學(xué)生村官的工作境遇以及后續(xù)培養(yǎng)問題，多渠道、多途徑暢通“出口”，實現(xiàn)大學(xué)生村官合理、有序流動，進(jìn)一步激發(fā)大學(xué)生村官干事創(chuàng)業(yè)熱情。2008年以來，大部分服務(wù)期滿大學(xué)生村官已經(jīng)實現(xiàn)二次就業(yè)，其中4名已經(jīng)通過全市公開選拔考試走上副科級領(lǐng)導(dǎo)崗位。
引導(dǎo)干部群眾認(rèn)可的大學(xué)生村官留村任職。以鎮(zhèn)、村“兩委”換屆選舉為契機，鼓勵表現(xiàn)優(yōu)秀、干部群眾認(rèn)可的大學(xué)生村官積極參加換屆選舉，并動員干部群眾支持大學(xué)生村官參選。經(jīng)過認(rèn)真細(xì)致的工作，全市共有4名大學(xué)生村官當(dāng)選村“兩委”成員， 1名大學(xué)生村官通過換屆選舉當(dāng)選為鄉(xiāng)鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長；5名優(yōu)秀大學(xué)生村官被服務(wù)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)先招錄為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)干部，占全市服務(wù)期滿大學(xué)生村官總數(shù)的33%。
選拔優(yōu)秀大學(xué)生村官參加全省招錄選調(diào)生和鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考試。積極和上級部門溝通協(xié)調(diào)，逐年增加從優(yōu)秀大學(xué)生村官中考錄選調(diào)生和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員的名額，嚴(yán)格篩選，切實選拔一批農(nóng)村干部群眾反響好、口碑好，工作業(yè)務(wù)、實績突出，作風(fēng)扎實、過硬的大學(xué)生村官參加全省選調(diào)生和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員招錄考試。經(jīng)過公開、嚴(yán)格的考試考察程序，全市共有3名大學(xué)生村官通過選調(diào)生考試，5名成為鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員，占全市服務(wù)期滿大學(xué)生村官總數(shù)的27%。
積極組織大學(xué)生村官參與各類公開招錄考試。及時將公務(wù)員及事業(yè)單位、國有企業(yè)工作人員招錄考試等信息在新聞媒體進(jìn)行公布，并積極動員、組織符合報考條件的大學(xué)生村官參加考試，要求基層服務(wù)單位給予一定的支持。通過各種競爭性選拔考試，全市共有4名大學(xué)生村官招錄為市級機關(guān)公務(wù)員，1名進(jìn)入金融企業(yè)工作，占全市服務(wù)期滿大學(xué)生村官總數(shù)的17%。
