最近，一名兩屆聘任期將滿的大學生村干部通過人民網地方領導留言板給云南省委書記李紀恒留言，希望省委書記能給自己一個編制，由“村官”變“鄉官”。這位大學生村干部的留言應該說道出了大學生村干部聘任期滿后究竟何去何從的“出路”問題實情，值得各級組織部門認真思考并積極思考相應政策。但是在筆者看來，聘任期滿大學生村干部“出路問題”的解決不應該只是大學生村干部主管部門單方“使勁”，這位大學生村干部服務六年后希望“補償”性質的編制取得，仍然是一種一廂情愿的個人期待。筆者認為，作為青年人的大學生村干部與其在觀望和期待中等待主管部門一紙政策一勞永逸地解決編制問題，還不如在真正村官工作的歷練和熱愛中砥礪自身，增長才干，接受各界的“挑選”。
首先，接受多年高等教育的大學生村干部應該有積極的人生預期和明確的職業規劃。筆者多年從事基層黨建工作的觀察發現，一部分大學生面對嚴峻的就業形勢，“摸著石頭過河”，在懵懂中進入“村官”隊伍，實際上并不清楚大學生村干部“是啥”、進入之后不知自己該“干啥”，以后也不知道自己能“成啥”，缺少積極的人生預期和良好的職業規劃，僅僅把大學生村干部崗位作為就業的“緩沖”或“跳板”。目標的缺失、繁瑣的基層村務工作很容易導致很多大學生村干部熱情降溫，信心不足，無所適從，最后是三年聘任期滿下來，既荒廢所學專業，也在茫然中缺少“歷練與充電”，荒廢大好青春年華。其實，對于大學生村干部而言，無論是通過考試進入公務員事業隊伍，還是融入鄉村服務群眾成為真正“鄉官”，抑或是“另謀高就”為今后社會就業增加崗位歷練經驗，都是積極理性、無可厚非的選擇和人生規劃，所以在村干部崗位上的大學生想“考”的認真考，想“干”的認真干，想“學”的認真悟，六年的努力下來，相信相當部分都能學有所得、各得其所，估計不太會有云南那位大學生村干部今日就業和編制之惑。
其次，大學生村干部要在基層實踐中增長才干，增加讓自己“有用”的底氣。我們不能否認，由于部分基層鄉鎮領導思想認識不到位、基層工作任務繁重等諸多原因，在一些地方，“村官不在村”、“村官鄉用”等現象成為鄉鎮普遍現象。相當部分大學生村干部才出“校門”，又進鄉鎮“機關門”，成為鄉鎮工作的“表哥”、“表姐”，自覺身份角色尷尬，得到的真正歷練十分欠缺。“艱難困苦，玉汝于成”，基層是最好的課堂，群眾是最好的老師。從筆者這些年采訪的多名大學生村干部成長進步的經歷來看，大學生干部只要眼中有“事”，心中有“活”，就能真正接到“地氣”，增加成長“底氣”。無論是鄉鎮機關，還是村社一線，只要把工作當做“業務”來開展，把群眾當做“客戶”來親近，對群眾有感情、干事能吃苦、解決問題有點子，真正能服務一方百姓，這樣的大學生村干部不僅領導和老百姓喜歡，公司企業等社會單位也一樣積極歡迎。2013年，四川眉山市165名表現優秀、實績突出、群眾和組織都比較認可的大學生村干在村兩委換屆中選舉進入村“兩委”班子，成為基層組織“當家人”，其中85名表現突出的還成為村社區黨組織書記、主任，成為一把手、當家人。一年多來，絕大多數當選村社區兩委的大學生村干部真正沉下去，謀發展、想致富，說群眾話，辦群眾事，用與群眾打成一片的實實在在的表現獲得基層認可。不少村社區年輕的大學生“村支書”、“村主任”已經真正成為一個干練的基層“領頭人”，他們表示，“干事”有舞臺，“干成事”有服務群眾的成就感，“干好事”組織有關注，確實不用太焦慮猶豫所謂的職業發展出路問題。
再次，統籌城鄉建設進程的不斷推進讓大學生村干部面臨著新挑戰和新機遇。隨著國家對農業農村改革的越來越重視，越來越多的社會資本和投資開始加速流向農業、農村，逐漸進入家庭農場、農莊經濟和鄉村旅游農業以及農業專業合作社等現代農業領域。在這種大背景下，熟悉國家涉農政策、了解當地村情、協調土地流轉等瑣碎問題、掌握畜牧水產養殖、蔬菜水果種植技能、會使用農產品電子商務營銷的青年大學生村干部無疑是這些新型農業經營主體亟需的“香餑餑”，這也是大學生村干部必須清醒認識的絕好發展機會。筆者采訪過一位同樣是2008年的大學生村干部，敢于在特色農業上“試深水”，自費到福建學習蜜柚種植技術，承包70多畝土地種植蜜柚，經過多年摸索，從技術管理到市場營銷，成功創建當地小有名氣的蜜柚品牌，每年年收入近百萬元。更難能可貴的是，這位大學生村干部在村干部崗位也盡職履職，帶領村民修路治水調結構，25歲時就被村民選為村黨支部書記。“柚子書記”一屆任期下來，村兩委工作也干得有聲有色，被組織部門提拔進入鄉鎮黨委班子，去年這位年輕的村支書又干起了占地200多畝的觀光旅游采摘農業園。“柚子書記”的實例不一定完全可復制，但是至少提醒大學生村干部們需要在準確認識自身優勢中重新定位，用心“記”、用心“學”，讓自己肚里真正“有貨”，能力真正“有用”，這樣的大學生才不負中央為新農村建設培養骨干力量，激活農村干部隊伍，改善基層黨政干部來源的重大戰略決策的初衷。
各級組織部門一直關心關注大學生村干部聘任期滿的“出口”暢通和成長成才問題。如通過公開選撥、換屆選舉進入鄉鎮黨委、縣(市、區)工會、團委、婦聯領導班子;逐步提升定向考錄公務員、事業單位比例;部分地區還出臺了年度考核連續兩年以上優秀的聘任期滿大學生村干部直接考核錄用為鄉鎮事業干部的優惠政策。但是，這些關心關懷的前提是，大學生村干部要工作上過得硬、考核上過得關。所以，大學生村干部與其在觀望中期待黨委政府的“編制補償”，還不如真正用基層的實踐和一線的實績來證明到底自己究竟能力“行不行”、干得“好不好”。惟其如此，我們既能夠實現基層“鄉官”夢想，為社會主義新農村建設添磚加瓦，也能夠干好公司“白領”，展現自己的人生能力和才華。所以，希望更多的大學生村干部真正扎根基層，走進農村，在熟悉了解基層、增強實踐歷練中有作為、干實事，在幫助群眾過上好日子的同時，同時找到增長才干，實現夢想廣闊舞臺，無懼人生風雨，鑄就無悔青春。(眉山市委組織部)
