針對村官選聘工作中“一考定人”的弊端，江西省率先推出全面駐村見習的創新舉措，實現了個人意愿和基層需求的“雙向對表”，具有明顯的導向意義，我們為之點贊。
江西的實踐表明，要破解村官工作的難題，提升村官工作的水平，必須加大自主探索的力度，把創新理念挺在前面、貫穿始終。
創新，就要樹立問題導向。全國大學生村官工作座談會指出，在充分肯定村官工作取得明顯成效的同時，也要看到有些地方還存在著選聘把關不夠嚴格、教育管理不夠到位、有序流動不夠順暢等問題。具體而言，如何杜絕村官被鄉鎮截留借用、如何防止村官創業項目流失、如何確保干得好的出路好等現實命題，還有待于共同尋求答案。問題是改革的信號，問題是創新的方向，只有選準創新突破口，找準創新著力點，才能最大限度釋放創新紅利。
創新，就要強化擔當意識。創新是“吃螃蟹”之舉，沒有現成的路子可走，難免會有一定的風險。于是，個別地方便抱著“多一事不如少一事”的想法，等待觀望、左顧右盼，等著吃“落地桃子”，導致村官工作長期乏善可陳。殊不知，這樣做也許可以暫時規避風險，但長此以往，將會使國家人才戰略的效果大打折扣，制約當地經濟社會發展的進程。唯有主動作為，勇于擔當，善于創新，才能凝聚起強大的青春正能量。
創新，就要崇尚真抓實干。大學生村官工作要行之有效、行之久遠，離不開制度創新、機制創新，也離不開扎實推進的行動。有些地方滿足于紙上談兵，雷聲大雨點小，導致計劃走樣，行動跑偏。江西省駐村見習之所以能取得預期目的，得益于有一套操作性強的工作方案，做到任務到人，責任到崗，督查到位。有想法還要有辦法，才能使創新之樹落地生根?！ ?/p>
